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Seminario Gestion y Planificacion de los Recursos Humanos en la Administracion Publica

Tipo: Curso | Modalidad: Presencial | Precio: 995 | cursos empresas, cursos recursos humanos

El Seminario Gestión y Planificación de los Recursos Humanos en la Administración Pública es presencial y se imparte en Madrid. Evaluación del Desempeño, Gestión por […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Seminario Gestión y Planificación de los Recursos Humanos en la Administración Pública es presencial y se imparte en Madrid. Evaluación del Desempeño, Gestión por Competencias, Retribución, Formación, Productividad.

Todos los cursos serán impartidos por profesionales expertos, reconocidos y colaboradores habituales del Grupo IFAES. Los asistentes serán informados con antelación de todos los datos relativos al formador.

PRECIO: 995€

Duración Seminario Gestion y Planificacion de los Recursos Humanos en la Administracion Publica 20 de junio de 2012 Horario: 09:00h - 18:00h (8 horas)
Destinatarios Seminario Gestion y Planificacion de los Recursos Humanos en la Administracion Publica • Responsables de Recursos Humanos • Responsables de Formación • Responsables de Calidad • Responsables de Personal
Objetivos Seminario Gestion y Planificacion de los Recursos Humanos en la Administracion Publica OBJETIVO GENERAL Conocer las políticas y mecanismos que permitan desarrollar e implementar estrategias eficaces en la gestión, planificación y dirección de los recursos humanos dentro de la Administración Pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Dominar las habilidades básicas en la dirección de los recursos humanos • Utilizar técnicas de evaluación del desempeño para medir y evaluar las funciones y rendimiento del personal • Conocer las fases y claves del proyecto de implantación de un modelo de gestión por competencias • Aplicar y utilizar políticas retributivas acordes a los modelos de gestión por competencias y evaluación del desempeño
Temario Seminario Gestion y Planificacion de los Recursos Humanos en la Administracion Publica Cuestiones generales en la gestión y planificación de los recursos humanos en la Administración Pública • Órganos encargados de gestionar la planificación de los recursos humanos en las diferentes administraciones • Marco normativo en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Implantación del Estatuto Básico del Empleado Público. Aspectos críticos • La flexibilización de la gestión de los recursos humanos para responder a las necesidades de los servicios • La orientación a la eficiencia y a la calidad del servicio ofrecido El “Management” en la Administración Pública • Quién asume las funciones directivas • Perfiles directivos básicos: actitudes, habilidades y conocimientos • Habilidades directivas básicas –Aplicación de técnicas de motivación –Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño como instrumento para aumentar la productividad y la motivación de la plantilla • Medición del desempeño • Perfil y posición del evaluador del desempeño • Criterios para evaluar a nuestro personal • Pautas para la correcta delimitación de responsabilidades y funciones Implantación de un modelo de gestión por competencias • Agrupación en niveles de competencias • Perfiles de competencias: competencias del puesto vs. competencias de las personas • Aplicaciones de la metodología: selección, plan de carrera, cultura organizativa, retribución, formación y desarrollo • Fases y claves de un proyecto de implantación Análisis y valoración de puestos de trabajo en la gestión por competencias • Visión integral de un modelo de perfiles profesionales –Funciones a definir: mapa de puesto tipo –Habilidades necesarias: mapa de competencias –Conocimientos precisos: mapa de conocimientos • Problemas más habituales en la definición de puestos • Los sistemas de desarrollo profesional basados en competencias: aplicación de los puestos tipo • La aplicación de la relación de puestos de trabajo: el sistema de valoración de puestos Políticas de retribución • Escalas en la retribución y compensación en la Administración Pública • Retribución y evaluación del desempeño • La retribución variable dentro de la Administración como herramienta de gestión de personal Políticas de formación • Diseño, implantación y control del plan de formación: objetivos, prioridades, plazos, herramientas, etc. • Rentabilidad y resultados de los planes de formación
Temática: cursos empresas y cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso administración, Curso direccion recursos humanos, Curso formacion, Curso recursos humanos, Curso relaciones laborales, y Curso seleccion de personal. Tipo: Curso. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

IFAES

IFAES

Marqués de Valdeiglesias, 3 4ªplta. (28004 Madrid) Madrid Provincia: Madrid. Localidad: Madrid.
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