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Master Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: Consultar | masters empresas, masters recursos humanos

El Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales es Online. Acceso Este máster está dirigido a profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos […]

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El Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales es Online.

Acceso
Este máster está dirigido a profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.

Evaluación
Se valorará el rendimiento y los aprendizajes adquiridos a través de una combinación equilibrada entre actividades de evaluación formativa y de evaluación final.

La primera debe valorar el esfuerzo y el progreso en el aprendizaje, e incentivar una dedicación constante a la materia a lo largo del curso. La segunda permitirá valorar los resultados del aprendizaje. Además, podrán programarse actividades que sirvan conjuntamente como elementos de evaluación de varias materias/asignaturas del mismo curso. Las actividades de enseñanza/aprendizaje y de evaluación se desarrollan a través de los innovadores recursos proporcionados por un moderno campus virtual.

Proyecto fin de máster
De acuerdo con los objetivos establecidos para esta materia, de carácter obligatorio, los estudiantes de Máster deberán realizar y presentar un trabajo en el que demuestren las competencias adquiridas a lo largo del Máster. El contenido del trabajo Fin de Máster deberá defenderse en convocatoria pública. Para el desarrollo y supervisión del mismo contará con el apoyo de un Tutor Académico.

Metodología
Se atribuye a cada crédito un valor de 25 horas de trabajo del estudiante, por lo que un curso completo requiere una dedicación de 1.500 horas. La programación de las asignaturas integrantes de las materias y su coordinación por cursos deberá garantizar que estas horas se distribuyan uniformemente a lo largo de las 38-40 semanas lectivas del calendario académico.

La tipología de actividades formativas y la organización de los tiempos de trabajo se ajustará a un modelo de estudio con apoyo en las nuevas tecnologías y combinando el carácter teórico de los contenidos y estudio con la práctica de los conocimientos adquiridos a través de diversas actividades “on-line”: foros, chats, etc.

Las clases tienen asignado un 60% del porcentaje total de créditos, que se refieren a docencia. Estas clases integran ejercicios interactivos y reproducciones de audio y vídeo para realizar las clases. Para éstas, se contará con presentaciones PowerPoint para la guía didáctica y las ideas claves del temario y con documentos de Word para las unidades de las materias.

El sistema de comunicación alumno-profesor está compuesto por una serie de recursos telemáticos como el correo electrónico, los foros, el chat, la videoconferencia, la página web, etc. que se integran en un Campus Virtual a través del Learning anagement System, LMS.

Las prácticas externas se programan a la finalización del Máster con el objetivo de que, una vez adquirida una formación académica suficiente, los estudiantes entren en contacto con la práctica de empresa y, guiados por profesionales de las mismas, tomen contacto con el ejercicio de la profesión. Además contará con la supervisión de un tutor académico.

La práctica se realizará de manera on-line en una empresa con realización de las tareas propias de un gestor y/o auditor de un sistema de gestión de calidad. El seguimiento de las actividades se realizará a través de la plataforma e-star (ofrecida por la Fundación Universidad y Empresa y utilizada por diversas universidades españolas).

Este programa de prácticas e-start tiene como objetivo la realización de trabajos o estudios por parte de los alumnos, a partir de casos reales planteados por empresas, asociaciones empresariales y otras entidades públicas y privadas, a través de una plataforma virtual 2.0 que permita la comunicación de todos los agentes implicados (tutor académico, tutor empresarial, alumno y la Fundación Universidad-Empresa FUE) y está sujeto a lo dispuesto en el Real Decreto 1707/2011 de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

60 créditos ETCS Duración 1500 horas Programa de Becas disponible Forma de pago 12 meses sin intereses
Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.
Este Máster enseñará al alumno a manejar las técnicas más avanzadas de gestión de recursos humanos (RRHH) así como a conocer la legislación laboral relacionada.
I. Marco legal 1. Aproximación a la legislación social, derecho del trabajo y seguridad social. 2. Seguridad Social. 3. La prevención de riesgos laborales. 4. Protección de datos. II. Evaluación del desempeño y gestión por competencias 1. Evaluación del desempeño. 2. Gestión por competencias. 3. Gestión por objetivos. 4. Gestión del conocimiento. III. Gestión estratégica de RRHH 1. La dirección de RRHH. 2. Planificación estratégica. 3. Cuadro de mando para la dirección de personas. 4. La importancia de la función de comunicación en la gestión de RRHH. 5. Comunicación 2.0 IV. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 1. Descripción de puestos de trabajo. 2. Análisis de puestos de trabajo. 3. Técnica de análisis, descripción de puestos de trabajo: Método HAY. 4. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 5. Técnicas de valoración de puestos de trabajo: Método HAY. V. Entorno Económico 1. Fundamentos de economía y empresa. 2. Empresa y estados financieros. 3. Fundamentos de la contabilidad financiera. 4. La función de dirección financiera. 5. Contabilidad de gestión. VI. Estructura organizativa y dirección estratégica 1. Organización empresarial. 2. Gestión del cambio. 3. Fundamentos de la dirección estratégica. VII. Selección y promoción 1. Procesos previos. 2. Reclutamiento. 3. Preselección y pruebas. 4. La entrevista de selección. 5. Incorporación a la empresa. VIII. Formación y planes de carrera1. La formación. 2. Plan de formación de centro universitario RRHH. 3. Planes de carrera. IX. Habilidades personales y directivas 1. Aproximación a las habilidades directivas. 2. Puesta en práctica de las habilidades directivas. 3. El liderazgo. Habilidad personal y directiva clave. 4. El líder en la organización. 5. Inteligencia emocional aplicada en el desarrollo de las habilidades directivas. X. Retribución e incentivos 1. La retribución. 2. Elementos del sistema retributivo. 3. Protección jurídica del salario. 4. Retribución basada en el puesto. 5. Retribución basada en el desempeño. 6. Influencia de la actividad de RRHH a la hora de elaborar la política retributiva de empresa. XI. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa 1. Ética empresarial. 2. Responsabilidad social corporativa y seguridad y salud en el trabajo. 3. Responsabilidad social: Su implantación y situación en España. 4. Responsabilidad social de las empresas. 5. Normas y modelos para la gestión de la RSC. 6. RSC e inversión socialmente responsable. XII. Prevención de riesgos laborales 1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud. 2. Riesgos generales y su prevención. 3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización. 4. Incendios. 5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos. 6. Primer auxilios. 7. Coordinación de actividades empresariales. XIII. Proyecto final XIV. Prácticas en empresa
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster recursos humanos y Máster relaciones laborales. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos disponibles.