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Curso Practico sobre Contratacion Laboral

Tipo: Curso | Modalidad: Online | Precio: 350 | cursos empresas, cursos fiscal, cursos recursos humanos

Descripción Curso Practico sobre Contratacion Laboral El Curso Práctico sobre Contratación Laboral se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 200 horas. El […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

Descripción Curso Practico sobre Contratacion Laboral

El Curso Práctico sobre Contratación Laboral se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 200 horas.

El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.

En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la última Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.

Precio:

350.00 €

Titulación otorgada:
Emitida por el centro

Duración Curso Practico sobre Contratacion Laboral 200 horas
Destinatarios Curso Practico sobre Contratacion Laboral El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral. Además de profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales. Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.
Requisitos Curso Practico sobre Contratacion Laboral No hay requisitos de acceso a este curso
Objetivos Curso Practico sobre Contratacion Laboral Al final del curso el alumno aprenderá a: - Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. - Diferenciar las distintas modalidades contractuales. - Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo. - Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea - Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
Temario Curso Practico sobre Contratacion Laboral TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN    1. Conceptos Generales          1. Características del contrato de trabajo. La relación laboral          2. Exclusiones del contrato de trabajo          3. Relaciones laborales especiales    2. Las partes del contrato de trabajo          1. Trabajador          2. Empresarios    3. Capaciada dpara contratar como empresario    4. Formalización y características del contrato de trabajo          1. Forma del contrato          2. Deber de información          3. La clasificación del contrato de trabajo          4. Período de prueba          5. Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación          6. Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo    5. Comunicación por medios telemáticos TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO INTRODUCCIÓN    1. Los contratos indefinidos          1. El contrato indefinido ordinario          2. Contrato para el fomento de la contratación indefinidad          3. Cuadro resumen de contratos indefinidos    2. Los contratos formativos          1. Contrato en prácticas          2. Contrato para la formación          3. Cuadro resumen de los contratos formativos    3. Contratos a tiempo parcial y de relevo          1. Concepto y normativa          2. Requisitos de los trabajadores          3. Duración          4. Jornada          5. Formalización del contrato          6. Indemnización en caso de contratos de duración determinada          7. Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial          8. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa          9. Aspectos de Seguridad Social         10. Contrato de relevo         11. Cuadro resumen del contrato de relevo y contrato a tiempo parcial TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES INTRODUCCIÓN    1. Contratos de duración determinada          1. Contratos de obra o servicio determinado          2. Contrato eventual por circunstancias de la producción          3. Contrato de interinidad    2. Otras modalidades contractuales          1. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación          2. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector textil y de la confección          3. Contrato a domicilio          4. Contrato de trabajo para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo          5. Contrato de trabajo del personal investigador en formación          6. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología          7. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación          8. Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO INTRODUCCIÓN    1. El programa de fomento de empleo hasta el 17 de junio de 2010    2. Contrato indefinido para mujeres en general hasta el 17 de junio de 2010    3. Contrato indefinido para mujeres en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto, de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente hasta el 17 de junio de 2010    4. Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral hasta el 17 de junio de 2010    5. Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años hasta el 17 de junio de 2010    6. Contrato indefinido de jóvenes de 16 a 30 años hasta el 17 de junio de 2010    7. Contrato indefinido para desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de seis meses hasta el 17 de junio de 2010    8. Contrato indefinido para desempleados con responsabilidades familiares hasta el 17 de junio de 2010       Cuadro resumen de contratación indefinida bonificada hasta el 17 de junio de 2010    9. Contratos fomento empleo a partir del 18 de junio de 2010          1. Trabajadores entre 16 y 30 años          2. Trabajadores mayores de 45 años          3. Transformación de contratos formativos, relevo y sustitución          4. Requisitos y régimen jurídico de las bonificaciones   10. Contrato indefinido para personas discapacitadas   11. Contratación temporal de discapacitados acogida al programa de fomento del empleo   12. Cuadro resumen de contrato indefinido y temporal para personas discapacitadas   13. Contratos indefinidos a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica   14. Contratos temporales a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica   15. Contratos indefinidos a trabajadores en situación de exclusión social   16. Contratos temporales a trabajadores en situación de exclusión social   17. Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación hasta el 17 de junio de 2010   18. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de mayores de 59 años y reincorporación de mujeres tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijos   19. Normas comunes a los contratos del programa de fomento de empleo   20. CCuadro resumen del programa de fomento de empleo de la ley 43/2006 (vigente hasta el 17 de junio de 2010)   21. Cuadro resumen   22. Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo (vigente hasta el 17 de junio de 2010)   23. Bonificación en la cotización empresarial a la seguridad social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo   24. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable (real decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero) TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN    1. Pacto de no concurrencia    2. Pacto de permanencia    3. Pacto de horas extraordinarias    4. Pacto de polivalencia funcional    5. Pacto sobre lugar de trabajo    6. Pacto de período de prueba    7. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España    8. Condición más beneficiosa    9. Pacto de liquidación y pago de salarios   10. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio   11. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias   12. Pacto de retribuciones variables por objetivos   13. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad   14. Pacto de complemento de idiomas   15. Pacto de retribución variable compensable y absorbible   16. Pacto de trabajo a turnos   17. Pacto de descanso por jornada continuada   18. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones   19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos   20. Pacto de exclusividad y no competencia   21. Pacto de exclusividad y no competencia   22. Pacto de confidencialidad   23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS
Temática: cursos empresas, cursos fiscal, y cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso contrato laboral y Curso recursos humanos. Tipo: Curso. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

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