Seminario sobre Retribución y Compensación

3 horas lectivas ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Con este Seminario pretendemos profundizar de forma práctica en los diferentes elementos de compensación en el ámbito de la empresa, que permiten diseñar y desarrollar modelos y propuestas retributivas que sean competitivas, atractivas, de alto valor para los empleados y que estén vinculadas con la productividad y los resultados de la organización.

Programa -La retribución en el ámbito de la empresa como función estratégica de recursos humanos. -Los diferentes elementos retributivos del modelo de compensación total. -Aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar una política retributiva y diferentes enfoques desde los que se puede abordar la creación de una estructura salarial. -Repaso de los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos. -Políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado (los estudios salariales). -Elementos que debemos tener en cuenta para diseñar un sistema de retribución variable con base en un programa de dirección por objetivos. -Análisis de los beneficios sociales como un elemento de retribución y conocimiento los de mayor implantación en las empresas. -Fórmulas que nos permiten optimizar fiscalmente la retribución.