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Seminario Actualizacion Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012

Tipo: Curso | Modalidad: Presencial | Precio: 100 | cursos derecho

El Seminario de Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es presencial y se imparte en Valencia. Tiene una duración de 8 horas. Es un […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Seminario de Actualización Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es presencial y se imparte en Valencia. Tiene una duración de 8 horas.

Es un seminario de 8 horas, a impartir en dos días: viernes 28/09/12 y viernes 5/10/12.
     
Tras la promulgación del Real Decreto-Ley, la Ley General Presupuestaria 2012, y la Ley 3/2012 -motivos todos ellos de los seminarios y jornadas realizadas por ESEL-, la publicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, supone un nuevo reto didáctico, que permita trasladar a los operadores de estas materias en un tiempo récord, todas las novedades introducidas en la legislación laboral y de Seguridad Social por la citada norma, sin olvidar aquellos aspectos en materia del I.R.P.F. que afectan directamente a la gestión de personal de las empresas, máxime la fecha de entrada en vigor del día 15 de julio del año en curso.

Duración Seminario Actualizacion Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 Fechas: 28/09/2012 Y 5/10/2012 Horario: De 9:30 a 13:30 Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Matrícula: 100€ Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Objetivos Seminario Actualizacion Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 Este seminario tiene pues por objetivo analizar las importantes modificaciones llevadas a cabo en las materias apuntadas, de aplicación inmediata e inexcusable, dadas las importantes repercusiones que su desconocimiento o desatención conllevarían para las empresas y profesionales.
Temario Seminario Actualizacion Laboral sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 1)Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas: •Supresión de la Paga de Navidad 2012 al personal del sector público: personal laboral, personal de fundaciones públicas, consorcios con participación mayoritaria de las Administraciones Públicas, Banco de España, y personal de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y sus entidades y centros mancomunados. •Cotización a la Seguridad Social en Régimen General de los empleados públicos. •Excepcionalidad en el cumplimiento de lo establecido en convenios o acuerdos. •Suspensión de Convenios, Pactos o Convenios suscritos en materia de permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales. •Complementos por I.T. derivados de contingencias comunes y de contingencias profesionales. •Modificación del régimen de derechos sindicales previsto en el E.T., L.O.L.S. y E.B.E.P. •Unidades electorales del personal laboral, registro de órganos, créditos horarios y derechos sindicales. 2)Medidas de Seguridad Social y Empleo: •Recargos sobre cuotas a la Seguridad Social por su no ingreso en el plazo reglamentario. •Determinación de la base de cotización a la Seguridad Social. Conceptos excluidos. •Situación legal de desempleo en contratos a tiempo parcial. Nuevas cuantías de la prestación, topes máximo y mínimo. •Nueva regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años y menores de dicha edad. •Modificación de la cobertura del FOGASA en materia de salarios debidos e indemnizaciones. •Limitación de salarios de tramitación con cargo al Estado. •Actualización de la Ley sobre infracciones en el orden social 5/2000. •Renta activa de inserción. Nuevos requisitos. •Supresión del derecho de bonificaciones. 3)Medidas fiscales con repercusión en el I.R.P.F: •Modificación de tipos de retención sobre colectivos y actividades. •Tipos de retención según períodos. 4)Medidas de liberalización comercial: •Liberalización de horarios. •Domingos y festivos. •Régimen especial de horarios. •Actividades de promoción, temporada de rebajas y venta en liquidación. •Zonas turísticas. 5)Derogaciones de disposiciones legales y reglamentarias.
Temática: cursos derecho. Etiquetas: Curso asesoria empresas, Curso contratos, y Curso derecho laboral. Tipo: Curso. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

Valencia Provincia: Valencia. Localidad: Valencia.
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