Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

A distancia. Se entregan 3 manuales impresos. Duración: 300 Horas. Máximo un año.

Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área. Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.

PARTE 1 La empresa y los trabajadores El departamento de personal Los trabajadores en la empresa Ejercicios de repaso y autoevaluación Legislación laboral básica El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación Fomento del empleo y sus beneficios El proceso de contratación La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido 106 La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación Pago del salario Confección de la nómina El salario Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Cotización a la Seguridad Social Situaciones especiales Retenciones a cuenta del IRPF Boletines de cotización Cotización a la Seguridad Social Relación Nominal Tc2 Boletín de cotización Tc1 Ingreso de las liquidaciones Supuesto práctico Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen de la tributación Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación Supuestos prácticos (I) Nómina diaria Nómina mensual Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas Nómina con paga extra Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial Nómina de pluriempleo Supuestos prácticos (II) Horas extraordinarias Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador Abreviaturas * CONTENIDOS DEL CD: El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PARTE 2 Fomento de la contratación Medidas para la contratación. Contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos a tiempo parcial. Contrato a distancia. Fomento a la contratación indefinida (bonificaciones). Encadenamientos contratos temporales. Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. Medidas de apoyo a los sectores de turismo, comercio y hostelería. Medidas para el acceso al mercado laboral El acceso al mercado laboral. La Intermediación laboral. Políticas activas de empleo. Formación profesional. Flexibilidad interna de la empresa Medidas para la flexibilidad interna. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada. Extinción del contrato Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Costes del despido. FOGASA. Situación legal de desempleo. Negociación colectiva y descuelgue del convenio Negociación colectiva. Descuelgue del convenio. Derechos del trabajador Otras reformas del R. D. Ley 3/2012. Conciliación vida laboral y familiar. Modalidad pago único del desempleo. Entidades de crédito. Sector público. PARTE 3 Contrato de trabajo Concepto y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación Modificaciones del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo El despido Confección de la nómina El salario Percepciones salariales y no salariales Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social Cotización a la seguridad social Situaciones especiales Retenciones a cuenta del IRPF Tarifa de primas para la cotización a la seguridad social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Negociación y convenio colectivo Concepto y eficacia del convenio colectivo Contenido del convenio colectivo Vigencia temporal y ámbito de aplicación Los sujetos negociadores Convenios marco. Otras unidades de negociación Concurrencia de convenios Adhesión y extensión de convenios Interpretación del convenio Procedimiento de negociación colectiva Control judicial de la legalidad del convenio colectivo Ejercicios de repaso y autoevaluación Vías de representación de los trabajadores en la empresa Representación unitaria Procedimiento electoral Representación sindical Libertad sindical Derecho de reunión Conflictos laborales Huelga Cierre patronal Conflictos colectivos Infracciones administrativas en el orden social Concepto, sujetos responsables y clasificación Infracciones laborales Infracciones en Seguridad Social Infracciones de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros Infracciones sociedades cooperativas Infracciones a la obstrucción a la labor inspectora Prescripción de las infracciones Sanciones Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social La Inspección de trabajo Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social Actuación de la Inspección de trabajo y Seguridad Social Procedimiento sancionador Se incluye normativa laboral como complemento a los capítulos del manual. Se incluye tambien CDs.