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Master Oficial Universitario en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: 2200 | masters empresas, masters recursos humanos

El Master Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 60 ECTS. Precio tarifa: […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Master Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 60 ECTS.

Precio tarifa: 7340 euros
Precio Venta Público: 2200 euros (es decir se aplica el 70% de beca)
Consultar financiación

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo. Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna. Por último, y no menos importante, deben es- tar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Metodología
Aprende Business School ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor. Los alumnos a través de la modalidad e-learning tendrán acceso a un campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

Evaluación
El alumno tiene que superar un examen presencial por cada módulo o materia que compone el Máster. Además, se exigirá que haya estudiado al menos el 80% del contenido de cada módulo.

Tutores
El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de Recursos Humanos.

E-learning 1800 horas / 60 ECTS 
Dirigido a Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.
Titulación Universitaria
• Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc. • Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo. • Utilizar los métodos más efectivos para condu- cir con éxito la negociación colectiva. • Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH. • Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
MÓDULO I. Organización Eficaz del Capital Humano MÓDULO II. Técnicas Efectivas de Selección de Personal MÓDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva MÓDULO IV. Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos MÓDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones MÓDULO VI. Aspectos reguladores de la relación laboral MÓDULO VII. Cómo llevar a cabo un despido o extinción MÓDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina MÓDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster formacion, Máster habilidades directivas, Máster recursos humanos, y Máster seleccion de personal. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.