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Master Liderazgo y Gestion de Equipos

Tipo: Máster | Modalidad: Presencial | Precio: Consultar | masters empresas, masters recursos humanos

El Master en Liderazgo y Gestión de Equipos – IV Promoción 2015 es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 500 horas. […]

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El Master en Liderazgo y Gestión de Equipos – IV Promoción 2015 es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 500 horas.

METODOLOGÍA
Es una gran inquietud por parte de la Dirección del Máster, pues así fue transmitida por las empresas que crearon el proyecto del mismo, que la metodología sea:

•Eminentemente Participativa y experiencial, para aprovechar las experiencias de los participantes y fomentar así la “formación entre pares”.
•Práctica, aplicable de inmediato al contexto laboral de los alumnos.
•Basada en situaciones reales y casos de éxito, para que el modelado sirva como mejora del desarrollo de los participantes.
•Que sea Divertida, para que sea motivante para los alumnos.

Es misión de los docentes, y así se les ha transmitido, que se cumplan esas premisas metodológicas para sacar el máximo provecho del curso.

Todo alumno contará, además, con el apoyo de un tutor, preferiblemente de su propia empresa, que le ayude implantar en su entorno laboral los contenidos aprendidos y con un coach que le guíe en la evolución de su desarrollo personal y profesional.

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL – COACHING

La formación recibida en cada uno de los Master de la Escuela de Negocios, se complementa con la realización de entrevistas y dinámicas centradas en las técnicas de evaluación y orientación personal y profesional denominadas “Assessment Center”.

Nuestro equipo de expertos, a través de sesiones de coaching a lo largo de todo el curso, acompañan al alumno en el conocimiento y desarrollo de sus competencias, obteniendo así beneficios como la mejora del desempeño, identificación del talento, mejora del aprendizaje y mayor flexibilidad y adaptación al cambio.

Todo esto a través de la metodología Hogan, la herramienta más potente a nivel mundial en la predicción del comportamiento para selección, desarrollo, y liderazgo, y de quien la Escuela de Negocios es partner único en la Zona.

DURACIÓN: 500 horas (Incluye tutorías y elaboración de proyecto ) CALENDARIO Inicio: Enero de 2015 Fin: Diciembre 2015 Descanso los meses de Julio y Agosto. HORARIO Viernes de 17.00 a 22.00 h. Sábados, de 09.00 a 14.00 h. Habrá sesiones "especiales" con horario diferente, especificadas en el calendario. FIN DE PLAZO DE INSCRIPCIÓN Diciembre de 2014
PERFIL DE LOS ALUMNOS •Actuales Responsables de Equipos (Mandos intermedios) de grandes y pequeñas empresas. •Personas que dirigen empresas pequeñas, emprendedores, autónomos,... y quieren mejorar sus competencias de Liderazgo y Gestión de sus equipos. (Tendrán prioridad en el proceso de selección del Máster estos dos perfiles). •Alumnos que, no teniendo persona bajo su responsabilidad al iniciar el curso, tengan potencial para ello y para los que el paso por el Máster suponga un impulso en su carrera profesional. •Profesionales con la inquietud de mejorar su desarrollo profesional en la Gestión de equipos y su propio Liderazgo.
La formación en el Master en Liderazgo y Gestión de Equipos tiene como objetivos principales: •Formar líderes que impulsen la aplicación de las estrategias definidas en las organizaciones en las que trabajan, entendiendo que el liderazgo comienza por uno mismo. •Crear la cultura de excelencia en el papel del líder, para que fomenten el crecimiento de las personas a las que dirigen, y mejoren la gestión de las mismas y de sus equipos. •Desarrollar las competencias propias del líder y de responsable de equipos. •Adquirir herramientas prácticas para mejorar el rendimiento de los equipos. •Aumentar la eficiencia y productividad de las personas que participan en el Máster y, como consecuencia, de sus equipos y sus organizaciones.
EL LIDERAZGO EMPIEZA EN UNO MISMO: •Inteligencia Intrapersonal •Habilidades de Comunicación interpersonal •La gestión del Tiempo •Negociación •Creatividad e Innovación •Gestión del cambio y la incertidumbre •Competencias Digitales •Presentaciones eficaces y hablar en Público EL EQUIPO Y SU GESTIÓN: •Dirección de Equipos (1ª parte, Equipo y roles de Equipo) •Dirección de Equipos (2ª parte, motivación y dirección del equipo) •Resolución de conflictos. •Delegación y Empowerment •Dirección y animación de Reuniones •Resolución de Conflictos •Evaluación del desempeño •Gestión del Talento •Técnicas de entrevista •Resolución de Problemas LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN •Planificación Estratégica •Despliegue estratégico. •Gestión de Proyectos •Gestión de recursos económicos •Gestión del Conocimiento •Comunicación interna •Herramientas para la Mejora continua •Gestión por procesos MODELADO Y ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES •Micro módulos de éxito de gestión de equipos reconocidos •Outdoor Training •Cook training APOYO PARA EL DESARROLLO: •Sesiones individuales de coaching. •Apoyo profesional para la mejora del estado físico.
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster formacion, Máster recursos humanos, y Máster seleccion de personal. Tipo: Máster. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid

Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid

( Valladolid) Valladolid Provincia: Valladolid. Localidad: Valladolid.
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