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Master Executive en Direccion de Personas e Intangibles

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: 9000 | masters recursos humanos

El Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles es semipresencial en Madrid. El objetivo de nuestros programas es desarrollar las competencias y capacidades de […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles es semipresencial en Madrid.

El objetivo de nuestros programas es desarrollar las competencias y capacidades de nuestros participantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor sostenible para la economía, la sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía global inclusiva, regenerativa y sostenible. En este contexto es vital una transformación que supere los modelos de gestión estratégica de Recursos Humanos y que contribuya al desarrollo global en esta nueva economía.
   
Metodología
El programa se desarrolla con metodología on line y cuenta con una sesión presencial de dos semanas en Madrid.

Durante el programa se desarrolla un verdadero espíritu de colaboración y cooperación entre los participantes, fomentado y estimulado por la utilización de la tecnología y por la dedicación de los docentes.

Sesión residencial en Madrid; permiten una mayor dedicación, interacción, reflexión y cohesión entre los participantes con actividades dentro y fuera del aula. Estas semanas están dicadas al trabajo en equipo entre los participantes y a la aplicación práctica de los conocimientos, con visitas a empresas y sesiones con directivos relevantes de distintos sectores para acercar la realidad empresarial a los participantes.

Metodología On Line: garantiza la misma calidad docente que se obtiene en formato presencial, con un enfoque flexible e innovador que rompe con las barreras geográficas y la incompatibilidad de horarios, permitiendo una optimización del tiempo.

Máxima interacción alumnos-profesores
La metodología exige y fomenta un intercambio constante de información y comunicación entre los participantes y los docentes. Es una de las verdaderas claves del éxito de nuestros programas on line.

Rigurosa planificación, seguimiento y evaluación
El desarrollo del programa responde a una rigurosa planificación, con la ventaja de que las relaciones son básicamente asíncronas, y cada alumno lo puede realizar en el momento del día que le resulte más conveniente. Se realizan de manera constante casos prácticos, tanto individualmente como en grupo, que aportan al alumno, además de unos sólidos fundamentos teóricos, una comprensión práctica y una relación constante y dinámica los compañeros y los profesores.

Método interactivo y participativo
Los profesores, especialistas en su área de actuación y en la metodología online, tienen un triple papel de educador, facilitador y tutor, trabajando activamente en la consecución de los objetivos de enseñanza-aprendizaje y motivación, propuestos en cada materia. Los recursos técnicos y las actividades propuestas generan un entorno para los alumnos se sientan libres para preguntar y compartir sus experiencias con el resto de compañeros.

Contacto permanente con las nuevas tecnologías
EOI Escuela de Organización Industrial ha incorporado software libre y herramientas de comunicación de la web social dentro de todos sus planes de formación. De esta manera, los alumnos están desde el primer día en contacto permanente con las tecnologías y métodos más avanzados en formación digital.

Proyecto: Cada uno de los asistentes debe realizar un proyecto, que se realiza en equipo, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso, liderado por un tutor, de manera que éstos se conviertan en aplicación útil para el propio alumno. El proyecto puede estar liderado por la empresa a la que pertenece el alumno, estableciendo ésta los requisitos del mismo.

Duración Master Executive en Direccion de Personas e Intangibles Título: Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles (On Line) Convocatoria: 2012-2013 Fecha curso: Octubre 2012 Preinscripción: Abierto plazo Horario         -Fase on line: del 31/10/2012 al 20/05/2013 -Fase presencial en Madrid: del 03/06/2013 al 13/06/2013 -Proyecto fin de master: del 17/06/2013 al 06/10/2013 Lugar: Madrid 2 semanas en Madrid (España), resto en país de origen (on line). Modalidad del curso: Blended Duración: Aproximadamente 11 meses Dedicación: Part Time Precio: 9.000 € Idioma: Español
Destinatarios Master Executive en Direccion de Personas e Intangibles El Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles está dirigido a Licenciados Superiores que sean profesionales y directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad. Pensamos que la gestión humana del talento es el que hace a la empresa y a las instituciones; por lo tanto, el punto clave es la generación de un entorno de compañía preparado para que se desarrollen y aporten valor, más allá de los modelos tradicionales. En este master los participantes tienen la oportunidad de practicar la puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer estrategias para posicionarse en la organización como profesionales clave, que hablan el lenguaje del negocio y aportan una visión estratégica en un entorno Global y Digital.
El objetivo de este Master es proveer y debatir conjuntamente con los profesionales una propuesta de Gestión del talento desde una perspectiva integral del Ciclo de vida de las personas en la organización. Se trata de ofrecerles el conocimiento y las herramientas útiles para generar un entorno organizacional de confianza y compromiso, aportando las últimas tendencias sobre Innovación, Emprendimiento, Digitalidad y Diversidad.
Temario Master Executive en Direccion de Personas e Intangibles La estructura del Programa es la siguiente: INTRODUCCIÓN AL MASTER: -Aprendizaje y manejo de herramientas on line. -Web 2.0 ESTRATEGIA Y PLAN DE NEGOCIO: -Management y Dirección Estratégica -Diagnóstico estratégico y matrices portfolio: DAFO, PORTER, ADL -Elaboración del Plan de Negocio: marketing, operaciones, financiero -Los sistemas de producción y su clasificación -Estructuración y presentación del Plan de Negocio ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: -La Dirección Estratégica de RRHH: --Introducción a la función de RRHH --Integración de los intereses de los diferentes stakeholders -La Gestión Estratégica: --Integración de organización y personas: el rol y la estrategia de RRHH --Gestión de las relaciones: la gestión del cambio (fusiones-adquisiciones) y sistemas de información (portal del empleado, redes sociales) FINANZAS: -Análisis y diagnóstico económico-financiero -Gestión de costes -Evaluación de proyectos de inversión -Presupuestos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: -Fases de los procesos de reclutamiento y selección -Características de las distintas técnicas y herramientas de selección -Elaboración de un plan de acogida -Evaluación de la función de reclutamiento, selección y acogida -Errores típicos en un proceso de reclutamiento, selección y acogida -Aspectos éticos a tener en cuenta en estos procesos -Importancia de laprotección de datos de carácter personal DESARROLLO Y FORMACIÓN: -Introducción, objetivos y metodología -Los nuevos modelos de gestión de RRHH y su relación con la función de Formación y Desarrollo -La gestión del talento: potencial, carrera y la sucesión -Perspectiva de la función LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: -Modelos teóricos -Habilidades básicas -Prácticas empresariales habituales COMPENSACIÓN: -Propósito de la función de compensación en una empresa -Componentes de un sistema retributivo, salariales y extra-salariales -Escales salariales: bandas retributivas por niveles de responsabilidad/complejidad de los puestos -Encuestas de compensación para la mejora de la política de compensación -Métodos y herramientas claves de un modelo de compensación -Compensación por valores: ética y transparencia -Errores típicos en materia de compensación AUDITORÍA DE RRHH Y LIDERAZGO: -Balance social y auditoría sociolaboral -Liderazgo y gestión de equipos INNOVACIÓN EN LA CREACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL: -Consideraciones generales sobre la innovación -Innovación y el espíritu emprendedor -Innovaciones exitosas / fracasos en la innovación -Nuevos retos: la innovación social SOSTENIBILIDAD: -Introducción, conceptos generales y evolución -El papel de los grupos de interés o stakeholders -Herramientas de sostenibilidad -Desarrollo de una estrategia de sostenibilidad en la empresa HABILIDADES DIRECTIVAS: -Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño -Comunicación interpersonal eficaz -Principios de negociación -Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo
Temática: masters recursos humanos. Etiquetas: Máster direccion turismo, Máster formacion, Máster relaciones laborales, y Máster seleccion de personal. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

EOI Escuela de Organización Industrial

EOI Escuela de Organización Industrial

Avda. Gregorio del Amo 6, Ciudad Universitaria (28040 Madrid) Madrid Provincia: Madrid. Localidad: Madrid.
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