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Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: 1600 | masters empresas, masters recursos humanos

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 800 horas. El Master en Dirección […]

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El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 800 horas.

El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.
La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

Metodología
Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

-Casos prácticos
-Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias
-Master Class con expertos consagrados en la materia.
-Manuales con el contenido de cada materia
-Sesiones tutoriales online.
-Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
-Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.
-Pruebas de evaluación
-Actividades extraordinarias programadas.
-Vídeos prácticos.
-Sesiones de Networking.
-Proyecto fin de Master.

Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de La Salle, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

Profesorado
La salle cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

Titulación
Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School 

Metodología: ONROOM, en colaboración con Vértice Business School Precio: 1.600 € Duración: 800 horas -Coste Cero: Para trabajadores de empresas españolas -Becas: 25% para desempleados y 25% para alumnos latinoamericanos. (Becas no acumulables) -Financiación: Pago en seis mensualidades sin intereses y 10% descuento por pago único.
El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas. Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado
-Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing interno, técnicas de selección, gestión por competencias, política retributiva, formación y prevención de riesgos entre otros. -Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones -Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos
Habilidades directivas de RR.HH. Liderazgo y estilos de dirección Gestión del cambio Gestión de conflictos Gestión de reuniones Técnicas de negociación La gestión de tiempo Motivación del personal Teorías de la motivación Técnicas de motivación Estructura y diseño organizativo Estructura organizativa. Funciones y procesos Diseño y modelos estructurales Marketing interno y comunicación en la empresa Marketing interno La comunicación interna en la empresa Gestión del conocimiento Innovación y creatividad La innovación como estrategia empresarial La creatividad como detonante de la innovación Creatividad individual y creatividad colectiva Herramientas para estimular la creatividad personal Facilitadores y barreras a la innovación Metodología del proceso innovador e implementación. Formación de RRHH Formación y perfeccionamiento profesional La identificación del potencial. Planes de carrera Formador de formadores E-learning Cultura empresarial Concepto de cultura empresarial Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial Funciones de la cultura empresarial Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial Cultura empresarial Coaching Introducción Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal El proceso de Coaching La respuesta está en las preguntas Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH. Responsabilidad social corporativa ¿Qué es la RSC? Medidas políticas y legislación Herramientas de RSC La RSC en la empresa Técnicas de selección El proceso de selección de personal. Reclutamiento El proceso de selección de personal. Selección La entrevista de trabajo en la selección de personal La selección por competencias y la selección por valores Política retributiva Política retributiva Dirección por objetivos Sistemas de compensación e incentivos Evaluación del desempeño Planificación de plantillas Planificación estratégica de los RR.HH. Análisis y descripción de puestos de trabajo Valoración de los puestos de trabajo Tipología de los procesos productivos Administración de personal Síntesis de la administración de personal Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales Relaciones laborales colectivas Recisión de contratos laborales Cotización a la seguridad social Gestión laboral y nominas Personal Branding Autoconocimiento e identificación de nuestro target Planificación de una campaña de personal branding Desarrollo de la marca personal y la reputación digital Gestión de relaciones en redes PRL Introducción a los riesgos en el trabajo Marco básico en materia de PRL Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo Los riesgos relacionados con la organización del trabajo Las técnicas de control y protección de riesgos Los planes de emergencia y evacuación La gestión de la prevención de riesgos en la empresa Los primeros auxilios en la empresa
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster recursos humanos. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos disponibles.