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Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: 1880 | masters empresas, masters recursos humanos

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (MDRH) se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 60 ECTS. Este programa está […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (MDRH) se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 60 ECTS.

Este programa está diseñado por profesionales con alta experiencia en el mercado laboral. Con un enfoque totalmente práctico y desarrollado con los contenidos de elearning más vanguardistas del sector de la formación de postgrado.

Certificado:
Título de la Universidad de Alcalá + Título de Posgrado Master expedido por el CEUPE – Centro Europeo de Posgrado + CERTIFICACIÓN TOIEC

Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos, 2.0 out of 5 based on 1 rating
Duración: A consultar 60 ECTS   Becas del 20%. Matricula abierta. Plazas limitadas. Fácil financiación: Financiación interna sin intereses por la propia escuela.
Este master de posgrado está enfocado a un perfil de alumno que persigue objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa: consultoras, etts, asesorías, empresas de selección o formación; de igual modo tienen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera profesional a puestos de dirección o técnicos del sector de recursos humanos y laboral.
Estar en posesión del título de grado universitario o diplomado. En su defecto último año de carrera.
1. Aportar al alumno pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH. 2. Identificar la cultura y diseñar procesos de cambio que permita la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno. 3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas para dirigir y realizar una gestión integrada de RRHH que apoye a la estrategia general de la empresa. 4. Desarrollar las competencias más relevantes y demandadas en un profesional de los recursos humanos que apoye y se alinee con la estrategia general de la empresa. 5. Profundizar y enfatizar en las funciones del rol de director de RRHH en la empresa del S.XXI desarrollando el conocimiento y la práctica en áreas como la fidelización de equipos de trabajo competitivos. 6. Desarrollar las competencias estratégicas profesionales e interpersonales que les permitan descubrir y dar continuidad al talento del trabajador en la empresa.
ÁREA DIRECTIVA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL Habilidades Directivas Gestión de Proyectos I Gestión de Proyectos II Dirección Estratégica ÁREA LABORAL Y JURÍDICA Políticas y Planificación de RRHH Gestión de Recursos Humanos Relaciones Laborales Nóminas y Seguros Sociales ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0 Selección de Personal Selección por Competencias ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS Gestión del Conocimiento Gestión del Talento Dirección de Equipos de Trabajo Sistemas de Formación en la Empresa
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster direccion turismo, Máster formacion, Máster recursos humanos, Máster relaciones laborales, y Máster seleccion de personal. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.
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