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Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Tipo: Máster | Modalidad: Presencial | Precio: 4800 | masters empresas, masters recursos humanos

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 450 horas. XIV  promoción […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 450 horas.

XIV  promoción
2014 • 2015

Metodología:
Uno de los pilares fundamentales de este master es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias directivas y de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. El papel del formador bajo esta metodología es el de un guía, un moderador que encauza y facilita el debate y la discusión sobre los casos que se plantean. Los alumnos, mediante las preguntas y la guía del formador, se involucran en primera persona en una metodología participativa, que requiere un análisis y una reflexión y que desemboca en una discusión con distintos puntos de vista, bagajes, experiencias etc. muy cercanas a la vida empresarial real, y que genera un entrenamiento de primer nivel para la misma.

Actividades complementarias
Cada alumno deberá elaborar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas, relacionado con la elaboración de un trabajo que refleje, según las normas, el proceso de implantación de un sistema o mejora dentro del factor humano. Además, de un trabajo grupal Elaboración de un “CASO” sobre una empresa real o ficticia.
•Visitas optativas a Empresas
•Mesas Redondas
•Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y profesional de los alumnos.
•Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio.

Duración 450 horas (Incluye tutorías y elaboración del proyecto fin de Master) Calendario Inicio: Octubre 2014 Fin: Junio 2015 Horario Viernes, de 17,00 a 22,00 horas Sábados, de 9,00 a 14,00 horas Fin de Plazo de inscripción Hasta el 20 de septiembre.
Perfil de los alumnos 1. Empresarios y gerentes de PYMES. 2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos. 3. Profesionales con experiencia consolidada. 4. Titulados universitarios.
1.Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos: •Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal. •Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal). 2.Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich): •Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa. •Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización. •Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios. •Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía. 3.Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL . Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching . Mindfullness . Plan de Carrera y Vida Profesional • Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso 2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO . Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH . Gestión del Conocimiento . Gestión por Competencias . Ética Empresarial (RSE) . Creatividad e innovación en las organizaciones 3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL . Política y Estrategia de Recursos Humanos . Reclutamiento y Selección de Personal . Gestión de la Formación . Sistemas de Participación . Gestión de la Comunicación . Motivación y Reconocimiento . Evaluación del Desempeño . Coaching, Team coaching y mentoring . Desarrollo de Competencias Emocionales . Formación Experiencial (Outdoor) . Clima laboral 4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO Negociación y Conflicto Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH. Resolución de problemas 5.ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS . Metodología para la Gestión de Procesos . Conciliación de la Vida Laboral y Familiar . Gestión de las Relaciones Sindicales . Sistemas Retributivos . Valoración de Puestos Gestión de Expatriados Outplacement Lean, 6 Sigma y Recursos Humanos 6. ACTIVIDADES DE APOYO . Visitas a empresas . Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas . Mesas redondas . Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales) . Trabajo en red con foros y debates de actualidad Con la colaboración y apoyo de AEDIPE Se concederá un Premio Especial fin de Master “Apadrinamiento AEDIPE Centro “al mejor alumno. Que consistirá en: -En el supuesto de que el alumno se encuentre en situación de desempleo, "AEDIPE CENTRO" ayudará a éste en su búsqueda activa de empleo con herramientas de mentoring, outplacement… -Si el premiado fuese profesional en activo "AEDIPE CENTRO" le acogerá en los actos de la asociación de manera proactiva, en alguno de los siguientes supuestos: presentación de una buena práctica de su empresa, su participación como moderador/presentador en alguna de sus actividades, publicación de artículo para su revista asistencia al Congreso a cuota reducida.
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster coaching, Máster coaching, Máster direccion turismo, Máster formacion, Máster habilidades directivas, Máster recursos humanos, Máster relaciones laborales, y Máster seleccion de personal. Tipo: Máster. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid

Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid

( Valladolid) Valladolid Provincia: Valladolid. Localidad: Valladolid.
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