Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Duración 450 horas (Incluye tutorías y elaboración del proyecto fin de Master) Calendario Inicio: Octubre 2014 Fin: Junio 2015 Horario Viernes, de 17,00 a 22,00 horas Sábados, de 9,00 a 14,00 horas Fin de Plazo de inscripción Hasta el 20 de septiembre.

Perfil de los alumnos 1. Empresarios y gerentes de PYMES. 2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos. 3. Profesionales con experiencia consolidada. 4. Titulados universitarios.

1.Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos: •Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal. •Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal). 2.Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich): •Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa. •Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización. •Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios. •Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía. 3.Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL . Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching . Mindfullness . Plan de Carrera y Vida Profesional • Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso 2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO . Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH . Gestión del Conocimiento . Gestión por Competencias . Ética Empresarial (RSE) . Creatividad e innovación en las organizaciones 3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL . Política y Estrategia de Recursos Humanos . Reclutamiento y Selección de Personal . Gestión de la Formación . Sistemas de Participación . Gestión de la Comunicación . Motivación y Reconocimiento . Evaluación del Desempeño . Coaching, Team coaching y mentoring . Desarrollo de Competencias Emocionales . Formación Experiencial (Outdoor) . Clima laboral 4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO Negociación y Conflicto Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH. Resolución de problemas 5.ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS . Metodología para la Gestión de Procesos . Conciliación de la Vida Laboral y Familiar . Gestión de las Relaciones Sindicales . Sistemas Retributivos . Valoración de Puestos Gestión de Expatriados Outplacement Lean, 6 Sigma y Recursos Humanos 6. ACTIVIDADES DE APOYO . Visitas a empresas . Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas . Mesas redondas . Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales) . Trabajo en red con foros y debates de actualidad Con la colaboración y apoyo de AEDIPE Se concederá un Premio Especial fin de Master “Apadrinamiento AEDIPE Centro “al mejor alumno. Que consistirá en: -En el supuesto de que el alumno se encuentre en situación de desempleo, "AEDIPE CENTRO" ayudará a éste en su búsqueda activa de empleo con herramientas de mentoring, outplacement… -Si el premiado fuese profesional en activo "AEDIPE CENTRO" le acogerá en los actos de la asociación de manera proactiva, en alguno de los siguientes supuestos: presentación de una buena práctica de su empresa, su participación como moderador/presentador en alguna de sus actividades, publicación de artículo para su revista asistencia al Congreso a cuota reducida.