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Master Direccion de Recursos Humanos Part Time

Tipo: Máster | Modalidad: Presencial | Precio: 8000 | masters empresas, masters recursos humanos

El Master Dirección de Recursos Humanos Part Time es presencial y se imparte en Madrid. Tiene una duración de 35 ECTS. Domina las nuevas estrategias […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Master Dirección de Recursos Humanos Part Time es presencial y se imparte en Madrid. Tiene una duración de 35 ECTS. Domina las nuevas estrategias de dirección y gestión del capital humano.

Crea y desarrolla un departamento de RR.HH. orientado hacia el éxito colectivo y el desarrollo de las personas dentro de la organización.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué  competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?

Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work.

Metodología
El máster en Dirección de RRHH se imparte, por un lado, a través de una plataforma de e-learning (donde basamos el día a día del programa) y, por otro, mediante sesiones mensuales los fines de semana. Ambas formas de aprendizaje son 100% complementarias.

Doble titulación
Título Máster por EAE Business School + Máster por la Universidad Camilo José Cela (alumnos Madrid).

Inicio Octubre 2013 Campus Madrid Créditos ECTS 35 Dedicación Part Time
Perfil recomendado 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa. Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones. Admisión 1. Rellenar Solicitud Admisión El objetivo fundamental del proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos al programa en función de su trayectoria profesional y currículum académico. Nuestro objetivo es que todos los participantes aprovechen al máximo la experiencia que proponemos, en un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros, profesores y antiguos alumnos. Debes cumplimentar debidamente el formulario de Solicitud de Admisión. 2. Evaluación de la Solicitud de Admisión Una vez cumplimentada la Solicitud de Admisión recibirás la notificación con la resolución del Comité Académico por e-mail en el plazo máximo de siete días. Si la resolución de la Admisión al programa solicitado es positiva, podrás formalizar la inscripción al programa. 3. Inscripción y Matrícula Una vez admitido, puedes realizar la inscripción de la matrícula al programa. Dispondrás de toda la información necesaria en una comunicación junto con la Carta de Admisión.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos permite a los participantes: -Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. -Fidelizar a los trabajadores de la compañía. -Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. -Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización. -Potenciar el intercambio de experiencias dentro de un clima de aprendizaje compartido. -Definiremos los planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona. -Cómo utilizar de forma efectiva las distintas posibilidades que nos ofrecen los Recursos Humanos 2.0
El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido. El programa se estructura en 3 fases: 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa. 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones. 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes. CONTENIDO DEL PROGRAMA El nuevo rol del Director de RR.HH Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Gestión estratégica de los Recursos Humanos Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave. Gestión del talento Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas. Gestión del cambio Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados. La persona y la empresa Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista: -Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa. -Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos. -Optimización de las relaciones internacionales. La persona y su desarrollo Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa. Valores y Cultura Corporativa Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida. Proyecto Final Puede consistir o bien en la realización de un Trabajo de Investigación o bien en la elaboración de un Plan Estratégico de Recursos Humanos. El proyecto será guiado por un tutor y se presentará ante un tribunal. Profesorado El claustro docente de EAE está constituido por un excelente equipo de Catedráticos, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa. Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones. Gracias a este equilibrio, los participantes en este máster adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica. Director del Programa: Lorenzo Muriel Redondo Licenciado en Derecho Director del área de Recursos Humanos de EAE Business School Responsable de formación corporativa Consultor de empresaDirector del Programa Máster en Madrid.
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster recursos humanos. Tipo: Máster. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

EAE-UCJC (Madrid)

EAE-UCJC (Madrid)

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