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Master Direccion de Recursos Humanos

Tipo: Máster | Modalidad: Online | Precio: 1920 | masters empresas, masters recursos humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 10 meses. FUNDACION AUCAL imparte este Máster en […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 10 meses.

FUNDACION AUCAL imparte este Máster en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria. Esta formación está dirigida a licenciados universitarios, estudiantes y profesionales del sector que pretendan adquirir o reforzas los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrollar su actividad de una manera profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Salidas profesionales

Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas y conociendo los procesos de coaching empresarial que potencien el cambio personal y de la organización. Del mismo modo el alumno será capaz de llevar a cabo la gestión de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administración pública, dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los mejores profesionales con las últimas técnicas, o implementando el plan de formación de una organización partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.

Metodología
El alumno realizará todo el proceso de aprendizaje a través de nuestra plataforma online. Este sistema de formación permite al alumno organizar de forma personal la planificación del horario de estudio y la realización del programa en el tiempo que él mismo decida.
• Horario de estudio y ritmo de aprendizaje adaptado a la disponibilidad del alumno, sin máximos o mínimos de asignaturas anuales.
• Tecnología Web 2.0.: foros de discusión, videos, tutorías audiovisuales, etc.
• Realización de ejercicios de evaluación y casos prácticos a través de la plataforma de e-learning/campus virtual.
• Tutorías on-line de carácter continuado y personalizado

Materiales
El alumno recibirá directamente en su domicilio los siguientes Materiales de estudio.

Titulación
Los alumnos que superen con éxito el Máster recibirán por parte de la Universidad Francisco de Vitoria el Título Propio siguiente:”Máster en Dirección de Recursos Humanos”.

Duración Master Direccion de Recursos Humanos Precio: 1.920 € Duración: 10 meses Número de horas: 600 horas Créditos: 60 ECTS Fecha de inicio: Matrícula abierta Modalidad: Online ÁMBITO DE IMPARTICIÓN: Internacional. PLAZO DE EJECUCIÓN: El alumno dispondrá de un plazo máximo de 10 meses  desde la fecha de matriculación para completar el Máster. TÍTULO OTORGADO POR: Título Propio Universidad Francisco de Vitoria
Prepárese con este Máster en Dirección de Recursos Humanos para la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de una organización. Conviértase en un profesional capaz de desempeñar su labor de una manera eficiente y eficaz ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal,  derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un experto en la gestión por competencias, coach empresarial y team-building.
Temario Master Direccion de Recursos Humanos PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MODULO I. PLANTILLAS DE TRABAJO TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMA 4. FORMACIÓN MODULO II. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN TEMA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO TEMA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO TEMA 7. LA MEDIACIÓN   PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO TEMA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA TEMA 6. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO TEMA 7. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL   PARTE 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN RECURSOS HUMANOS TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS TEMA 2.  INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA ANEXOS   PARTE 4. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE TEMA 4. EL PROCESO DEL COACHING TEMA 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL   PARTE 5. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMA 3. RELACIONES LABORALES TEMA 4. PROCEDIMIENTO LABORAL TEMA 5. CONTRATOS: LA RELACIÓN LABORAL TEMA 6. CONTRATOS: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN TEMA 7. CONVENIOS COLECTIVOS TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS TEMA 9.  ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 10. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA TEMA 11. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL TEMA 12. APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS TEMA 13. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 1. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP   PARTE 6. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MODULO I. GESTIÓN ECONÓMICO Y FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. EL MÉTODO CONTABLE TEMA 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE TEMA 3. MARCO CONCEPTUAL DE CONTABILIDAD TEMA 4. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS DE INGRESOS TEMA 5. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA TEMA 6. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA MODULO II. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES   PARTE 7. TEAM BUILDING, GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS MODULO I. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO TEMA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO TEMA 5. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MODULO II. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS TEMA 6. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN TEMA 7. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I TEMA 8. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II TEMA 9. LA NEGOCIACIÓN TEMA 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN TEMA 11. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
Temática: masters empresas y masters recursos humanos. Etiquetas: Máster recursos humanos. Tipo: Máster. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.