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Master Direccion de Empresas de Mediacion Social

Tipo: Máster | Modalidad: Distancia | Precio: 2160 | masters empresas, masters humanidades

Descripción Master Direccion de Empresas de Mediacion Social El Master en Dirección de Empresas de Mediación Social se realiza en modalidad online / a distancia […]

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Descripción Master Direccion de Empresas de Mediacion Social

El Master en Dirección de Empresas de Mediación Social se realiza en modalidad online / a distancia y tiene una duración de 900 horas. Su precio es de 2.160 euros.

El Master en Dirección de Empresas de Mediación lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más fácil consolidación profesional.

Duración Master Direccion de Empresas de Mediacion Social 900 horas Precio: 2.160€
Temario Master Direccion de Empresas de Mediacion Social TÍTULO: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PYMES 1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES - Estrategias de producto y tecnología de la producción. - Previsión y programación lineal - Proceso, capacidad y layout - Localización y transporte - Calidad total - Gestión de los recursos humanos en la producción 2. DIRECCIÓN DE MARKETING - El marketing dentro de la estrategia empresarial - El marketing y la dirección comercial de una empresa. - Investigación comercial y segmentación. - Políticas de producto y precio. - La política de distribución comercial. - Política de comunicación. - Organización de ventas y plan de marketing. - Aplicación del marketing al comercio. 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA - Competitividad y management estratégico. - Organización y estructura estratégica - Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico - Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial - Herramientas estratégicas de gestión 4. DIRECCIÓN DE RR.HH - Selección - Formación - Retribución - Motivación - Comunicación. Gestión del conocimiento. - Estructura organizativa y funcional 5. DIRECCIÓN COMERCIAL - Organización del equipo de ventas - Perfil y captación de vendedores - Selección, señalización y formación del equipo de ventas - El proceso de venta - Previsión de demanda y territorios de venta. - Supervisión, motivación y gastos. - Compensación y valoración del desempeño. - Análisis del rendimiento de las ventas 6. GESTIÓN DE PROYECTOS - ¿Qué es un proyecto? - Principios básicos de la gestión de proyectos - El cliente y los objetivos del proyecto - La estructura orgánica - Fases en la elaboració de un proyecto - Análisis previo - Preparación y organización del proyecto - Control y seguimiento del proyecto - Gestión de costes - Calidad - Análisis de Riesgos - La documentación del proyecto y su gestión - Control de documentación - Elaboración de documentos de uso frecuente - El archivo del proyecto y el apoyo informático 7. CONTROL DE GESTIÓN - Presupuesto. Análisis de desviaciones. - Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión. - Cuadro de mando integral. 8. ENTORNO ECONÓMICO - Flujo circular e indicadores. - Modelo de demanda agregada - Mercado de activos - Doble ajuste de los mercados. - Oferta y demandas agregadas - Problemas económicos. 9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS - Introducción a la contabilidad financiera - Balance de situación - El ciclo contable - La cuenta de perdidas y ganancias - Análisis e interpretación de la información económico financiera - Los costes de la empresa - Financiación empresarial 10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH - Administración de personal. - Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales. - Relaciones laborales colectivas. - Recisión de contratos laborales. - Cotización a la Seguridad Social. - Gestión salarial y nóminas 11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H - Tipologías de software de RR.HH - Áreas del software de RR.HH - Software de gestión de RR.HH - La intranet en la empresa - Portales corporativos y para empleados. - Un nuevo estilo de dirección: e-people management. 12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH - Planificación estratégica de RR.HH - Análisis y descripción de los puestos de trabajo - La valoración de puestos de trabajo. - Tipología de los procesos productivos 13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL - El proceso de selección de personal - El reclutamiento - La selección de personal - La gestión de competencias 14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL - Política retributiva. - Dirección por objetivos - Sistema de compensación e incentivos - Evaluación del desempeño 15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS - Estructura organizativa. Funciones y procesos - Diseño organizacional y modelos estructurales 16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL - Fundamentos y teorías de la motivación - Teorías de la motivación - Técnicas de motivación - Influencia de la motivación en el ámbito laboral TÍTULO: EXPERTO EN MEDIACIÓN SOCIAL E INTERCULTURAL 17. MEDIACIÓN COMUNITARIA - Mediación social y comunitaria - Mediación comunitaria como metodología - Análisis de la realidad comunitaria - Desarrollo y culminación del proceso de mediación comunitaria - Ámbitos de aplicación - Evaluación de los procesos de mediación comunitaria 18. LA MEDIACIÓN EN CONTEXTOS EDUCATIVOS - La convivencia escolar - Mediación escolar: Conceptos clave - El conflicto en el medio escolar. Prevención y resolución de conflictos - Habilidades y técnicas para la mediación - El mediador - Beneficios de la mediación escolar 19. LA MEDIACIÓN JUVENIL: UNA PERSPECTIVA DESDE EL CONFLICTO - Perfil del mediador juvenil - Diferencias con el resto de profesionales que trabajan con jóvenes - Los jóvenes en la escena social - Los jóvenes en la escena del conflicto 20. LA MEDIACIÓN EN CONTEXTOS FAMILIARES - Antecedentes de la mediación familiar - Concepto de Mediación Familiar - Modelos de intervención en mediación - El rol del mediador - Fases de la Mediación - Marco Legal. Programa de mediación para la separación y el divorcio - La pareja y la mediación 21. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA MEDIACIÓN INTERCULTURAL - La Mediación intercultural - Práctica de la mediación intercultural - El mediador en el proceso de mediación: fases y recomendaciones - Modelos de mediación intercultural - Herramientas 22. GESTIÓN DE LA MULTICULTURALIDAD EN LA EMPRESA - El fenómeno migratorio - Tratamiento de la diferencia en la organización - Cultura y relaciones interculturales. Claves para su gestión en la empresa - Las competencias interculturales como competencias profesionales - La formación intercultural en la empresa 23. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - Reuniendo los materiales para entender el conflicto - Analizando el conflicto.Visión holística y específica - Los métodos alternativos de resolución de disputas - La mediación 24. LA EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN - La evaluación como estrategia para optimizar los procesos y programas de mediación - Concepto, fines y funciones - Perspectivas y enfoques a la hora de evaluar - Planificación y desarrollo de la evaluación - El informe de evaluación - Características, audiencias y estructura - Evaluación de la evaluación. Mejora de los procesos evaluativos 25. POLÍTICAS DE IGUALDAD - Unidad 1: Marco del Impulso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre - Unidad 2: Proceso de intervención en la igualdad de oportunidades de género
Temática: masters empresas y masters humanidades. Etiquetas: Máster administracion empresas, Máster administracion empresas, Máster habilidades directivas, Máster Igualdad, Máster Politica, Máster Sociolaboral, Máster Sociologia, y Máster Trabajo Social. Tipo: Máster. Modalidad: Distancia. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Divulgación Dinámica

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C/ Sierpes 54, Edif. 1 (41004 Sevilla) Sevilla Provincia: Sevilla. Localidad: Sevilla.
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