Curso Relaciones Colectivas del Trabajo

Fechas: 9/05/2014 al 27/06/2014 Horario: Viernes de 9:00 a 14:00 Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Salvador Pérez Ibáñez, Abogado, Ex-Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV. Matrícula: 300€ Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.

Módulo 1: Derecho sindical (5 horas): 1.    La representación sindical en la Empresa: unitaria, sindical y europea. Sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma. 2.    Sistema electoral en las Empresas: Delegados y Miembros del Comité de Empresa, proporcionalidad según tamaño de la Empresa y ámbito de la convocatoria. 3.    Procedimiento electoral: listas abiertas o cerradas, cómputo de votos y determinación de escaños. 4.    Sistema arbitral y recurso jurisdiccional. 5.    Secciones sindicales y número de Delegados Sindicales según la L.O.L.S. 6.    Derecho y deberes de los representantes unitarios y sindicales: 6.1.    Asambleas o reuniones de afiliados, diferenciación. 6.2.    Crédito horario representativo, su uso correcto y vulneración. 6.3.    Otros. 7.    La huelga y el cierre patronal: aspectos legales y jurisprudenciales, determinación de los servicios mínimos y de los trabajadores designados para tareas de conservación, la huelga ilegal y la participación activa en ella, el “esquirolaje” interno y externo. Efectos retributivos y de cotización a la Seguridad Social. Módulo 2: Negociación colectiva (15 horas): 1.    Los Convenios Colectivos según su naturaleza estatutaria o extraestatutaria. 2.    El ámbito de negociación: estatal, de Comunidad Autónoma, provincial, y de Empresa. Los convenios “franja”. 3.    Composición de la mesa negociadora 4.    Capacidad representativa para suscribir convenio estatutario. 5.    Negociación de ámbito empresarial: tendencias, oportunidades y efectos, prioridad frente a otros ámbitos. 6.    La ultraactividad. Pérdida de ésta y sus efectos. 7.    Inaplicación de condiciones convencionales o renegociación de las existentes. 8.    Contenido mínimo de los convenios. 9.    Legalidad de los acuerdos: derecho dispositivo y mínimos de derecho necesario. 10.    Caso práctico de negociación, de resolución grupal. Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (20 horas): 1.    Causalización. 2.    Actos preparatorios, documentación preceptiva según causas. 3.    Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial. 4.    Ausencia de resolución administrativa. 5.    Afectados de más de 55 años de edad. 6.    Aportación al Tesoro Público mayores de 50 años. 7.    Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas. 8.    Efectos laborales y fiscales. 9.    Comunicaciones a la Autoridad Laboral y al S.P.E.E. sobre la materialización del E.R.E. 10.    Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.