Filtrar cursos por...
Buscador libre...
Cursos > Cursos > cursos empresas, cursos recursos humanos > Curso Relaciones Colectivas del Trabajo
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

Curso Relaciones Colectivas del Trabajo

Tipo: Curso | Modalidad: Presencial | Precio: Consultar | cursos empresas, cursos recursos humanos

El Curso Relaciones Colectivas del Trabajo se imparte en modalidad presencial en Valencia y tiene una duración de 40 horas. Las continuas novedades legislativas y […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso Relaciones Colectivas del Trabajo se imparte en modalidad presencial en Valencia y tiene una duración de 40 horas.

Las continuas novedades legislativas y acuerdos convencionales en esta materia, en especial aquello referido a los Acuerdos Estatales suscritos por CC.OO. / U.G.T. y C.E.O.E. / CEPYME, junto con la Ley 3/2012 y la Ley 27/2011, así como los Reales Decretos 1.483 y 1.484, y normativa de desarrollo, hacen imprescindible el conocimiento y la actualización de todos aquellos aspectos referidos al Derecho Sindical, a la Negociación Colectiva y a la gestión y materialización de E.R.E.s de suspensión, reducción de jornada y extinción de relaciones laborales, del máximo interés para aquellos profesionales con responsabilidades en esta área de la gestión empresarial. Este curso tiene por fin proporcionar a sus asistentes una amplia documentación profesional como soporte de la impartición del mismo, materializado bajo un sentido estrictamente práctico y actual del conjunto de las materias estudiadas mediante el análisis de casos reales y actuales.

Fechas: 9/05/2014 al 27/06/2014 Horario: Viernes de 9:00 a 14:00 Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Salvador Pérez Ibáñez, Abogado, Ex-Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV. Matrícula: 300€ Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Módulo 1: Derecho sindical (5 horas): 1.    La representación sindical en la Empresa: unitaria, sindical y europea. Sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma. 2.    Sistema electoral en las Empresas: Delegados y Miembros del Comité de Empresa, proporcionalidad según tamaño de la Empresa y ámbito de la convocatoria. 3.    Procedimiento electoral: listas abiertas o cerradas, cómputo de votos y determinación de escaños. 4.    Sistema arbitral y recurso jurisdiccional. 5.    Secciones sindicales y número de Delegados Sindicales según la L.O.L.S. 6.    Derecho y deberes de los representantes unitarios y sindicales: 6.1.    Asambleas o reuniones de afiliados, diferenciación. 6.2.    Crédito horario representativo, su uso correcto y vulneración. 6.3.    Otros. 7.    La huelga y el cierre patronal: aspectos legales y jurisprudenciales, determinación de los servicios mínimos y de los trabajadores designados para tareas de conservación, la huelga ilegal y la participación activa en ella, el “esquirolaje” interno y externo. Efectos retributivos y de cotización a la Seguridad Social. Módulo 2: Negociación colectiva (15 horas): 1.    Los Convenios Colectivos según su naturaleza estatutaria o extraestatutaria. 2.    El ámbito de negociación: estatal, de Comunidad Autónoma, provincial, y de Empresa. Los convenios “franja”. 3.    Composición de la mesa negociadora 4.    Capacidad representativa para suscribir convenio estatutario. 5.    Negociación de ámbito empresarial: tendencias, oportunidades y efectos, prioridad frente a otros ámbitos. 6.    La ultraactividad. Pérdida de ésta y sus efectos. 7.    Inaplicación de condiciones convencionales o renegociación de las existentes. 8.    Contenido mínimo de los convenios. 9.    Legalidad de los acuerdos: derecho dispositivo y mínimos de derecho necesario. 10.    Caso práctico de negociación, de resolución grupal. Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (20 horas): 1.    Causalización. 2.    Actos preparatorios, documentación preceptiva según causas. 3.    Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial. 4.    Ausencia de resolución administrativa. 5.    Afectados de más de 55 años de edad. 6.    Aportación al Tesoro Público mayores de 50 años. 7.    Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas. 8.    Efectos laborales y fiscales. 9.    Comunicaciones a la Autoridad Laboral y al S.P.E.E. sobre la materialización del E.R.E. 10.    Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.
Temática: cursos empresas y cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso asesoria laboral, Curso direccion recursos humanos, Curso recursos humanos, y Curso seleccion de personal. Tipo: Curso. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

Valencia Provincia: Valencia. Localidad: Valencia.
  • Buscar Curso

No se han encontrado cursos similares.