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Curso Reforma Laboral 2012

Tipo: Curso | Modalidad: Presencial | Precio: 200 | cursos derecho, cursos empresas

El Curso Reforma Laboral 2012 es presencial y se imparte en Valencia. Esta es la 3ª Edición y tiene una duración de 12 horas y […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso Reforma Laboral 2012 es presencial y se imparte en Valencia. Esta es la 3ª Edición y tiene una duración de 12 horas y un precio de 200€.

Tras la impartición de este Curso en las dos ediciones anteriores, las experiencias recibidas y la promulgación de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2001, de 10 de junio, se hace necesaria la programación de esta 3ª edición en jornada de sábados mañana, al objeto de favorecer la posibilidad de asistencia de las personas interesadas cuya actividad profesional le ha impedido acudir en jornada de lunes o viernes, al objeto de realizar un pormenorizado estudio del Real Decreto-Ley 3/2012 y sus efectos inmediatos en el ámbito de las relaciones laborales, máxime teniendo en cuenta su inminente conversión en Ley por la necesaria convalidación parlamentaria.

Material: Actualizado a Mayo de 2012, apuntes gráficos, artículos, jurisprudencia, etc.

Duración Curso Reforma Laboral 2012 12 horas. Fechas: Consultar Horario: Sábados de 9:30 a 13:30 Plazas limitadas a 12 asistentes.
Temario Curso Reforma Laboral 2012 Módulo 1: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores: 1. Intermediación Laboral. 2. Empresas de Trabajo Temporal. 3. Formación Profesional. 4. Reducción de cuotas a la Seguridad Social. 5. Cuenta de formación y cheque de formación. Módulo 2: Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo: 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. 2. Contrato a tiempo parcial. 3. Contrato de trabajo a distancia. 4. Bonificaciones de cuotas por transformación en indefinidos. Módulo 3: Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo: 1. Clasificación profesional. 2. Tiempo de trabajo. 3. Movilidad funcional. 4. Movilidad geográfica. 5. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. 6. Suspensión del contrato o reducción de jornada. 7. Negociación colectiva. 8. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos o reducción de jornada. 9. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Módulo 4: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral: 1. Suspensión temporal límite del encadenamiento de contratos. 2. Extinción del contrato de trabajo. 3. Despido colectivo. 4. Despido objetivo. 5. Calificación, efectos del despido e indemnizaciones. 6. Supresión de los salarios de trámite. 7. Fondo de Garantía Salarial. 8. Despidos colectivos con afectación a mayores de 50 años. 9. Prestación por desempleo total o parcial. Módulo 5: Modificaciones de la Ley 36/2011 de la jurisdicción social: 1. Jurisdicción y competencia. 2. Actos procesales. 3. Evitación del proceso. 4. Modalidades procesales. 5. Despidos colectivos. 6. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensión del contrato y reducción de jornada. 7. Medios de impugnación. 8. Ejecución de sentencias. Ponentes:    Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.
Temática: cursos derecho y cursos empresas. Etiquetas: Curso asesoria empresas, Curso Derecho Administrativo, y Curso derecho laboral. Tipo: Curso. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

ESEL – Escuela Superior Estudios Laborales

Valencia Provincia: Valencia. Localidad: Valencia.
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