Curso Practitioner en Pnl y Coaching – Primer Nivel

Duración y Precio: Consultar

A toda persona interesada en realizar progresos en su vida personal y profesional. Aquellos profesionales de cualquier sector pudiendo ser deportistas, médicos, maestros, psicólogos, directivos, emprendedores o pequeños y medianos empresarios. Profesionales técnicos, comerciales, en realidad la PNL como el coaching va dirigido a aquellas personas que con inquietudes deseen tener nuevos aprendizajes en lso distintos niveles que los lleven a vivir en la excelencia personal y profesional. ¡Pruébelo!

DOCUMENTACIÓN DE INSCRIPCIÓN Ficha de inscripción participante (completado y firmado) -DNI -Última nomina (en el caso que querer subvencionar los costes de la formación) En el caso que querer subvencionar los costes de la formación: -Ficha de alta FTFE Empresa – Impreso de Agrupación convenio de formación.

Este modelo contiene varios objetivos. El objetivo de esta acción es iniciar al participante en la disciplina y los conocimientos de la PNL. Conocer sus orígenes, practicar, adquirir y vivir conocimientos y habilidades en la PNL. Desarrollar en las prácticas del coaching conocer su estructura, profundizar en él y vivirlo como coach y como coachee a nivel personal y profesional. Al finalizar esta primera acción formativa el participante podrá tener capacidades de practitioner en coaching, pudiendo utilizar estos aprendizajes y habilidades tanto para sí mismo como para acompañar en el proceso de coaching a otras personas o grupos.

PRIMER NIVEL: PRACTITIONER EN PNL Y COACHING. MÓDULO 1- Comunicación - Presentación del máster. - Breve historia de la PNL. - Blander y Grinder. - Los modelos Perls, Satir y Erickson. - La evolución de la PNL. - ¿Cómo nace lo que hoy llamamos coaching? - ¿Por qué PNL y coaching? - La definición del coaching. - Principios y presuposiciones de la PNL. - Etapas y curva del aprendizaje. - La observación, calibración y agudeza sensorial. - Sistemas representacionales, VAC. - Submodalidades. - El lenguaje y los predicados. - El lenguaje verbal y no verbal. - La retroalimentación, feedback. - El metamodelo. - La observación. - La creación de sintonía o rapport. - Distintos modelos de escucha. - Objetivos y modelo P.O.P.S. - La estrucutra del coaching. - El modelo Chart. - La actitud en el PNL coach practitioner. MÓDULO 2: Ayuda y acompañamiento - El modelo Satir. - Posiciones perspectivas. - El lenguaje hipnótico según Milton H. - La coherencia personal. - Los niveles neurológicos según Robert Dilts. - El squash visual. - El cambio de historia personal. - El reencuadre. - La reestructuración de comportamientos. - Estrategias y conflictos interpersonales. - Modelo Swich, cómo usar las submodalidades para el cambio. - La eliminación del bloqueo. - Estado asociado y estado disociado. - Técnicas regresivas e investigación transderivacional. - Las metáforas. - La demanda en el coaching. - Estados de quiebre y estados de flujo. - El abordaje del quiebre. MÓDULO 3: La excelencia - Modelo de excelencia, acompañamiento y creatividad. - El modelo Disney de creatividad. - La congruencia personal. - Añadiendo más recursos a los que ya tenemos. - El modelaje, cómo modelar. - El círculo de la excelencia. - La flexibilidad, uno de nuestros mejores recursos. - Las submodalidades para aumentar la excelencia. - La formulación de objetivos, planificación. - Diseño de estrategias. - La línea del tiempo. - Acceder al éxito a través del puente al futuro. - Estrategias de motivación. - Técnicas de anclaje para mejorar recursos. - La inteligencia emocional y la gestión de los estados emocionales. - ¿Qué puede aportar la Gestalt al coaching? - El coaching desde la demanda al cierre. - El norte personal.