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Curso Practico en Materia de Despido

Tipo: Curso | Modalidad: Online | Precio: 395 | cursos recursos humanos

Descripción Curso Practico en Materia de Despido El Curso Práctico en Materia de Despido se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 250 […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

Descripción Curso Practico en Materia de Despido

El Curso Práctico en Materia de Despido se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 250 horas.

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos. Esta situación está influyendo de un modo relevante en el aumento de la litigiosidad en torno a los despidos.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este curso, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales de extinguir la relación laboral, acudiendo al instituto del despido.

Este curso se estructura en seis temas en los que se examinan todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Además, en cada uno de ellos se incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una serie de formularios y resoluciones que complementan los textos explicativos, así como varios cuestionarios prácticos que recogen ejemplos de las diferentes situaciones producidas durante la tramitación del proceso de despido, y con los que el alumno podrá completar el estudio de cada tema.

Nuestro centro inició hace ya varios años, a través de su departamento de FORMACIÓN una oferta formativa destinada a cubrir la necesidad de formación de los profesionales del Derecho, en los aspectos prácticos de las distintas ramas jurídicas, con el fin de que pudieran aplicarlo en los juzgados y tribunales. Entre las actuaciones llevadas a cabo destaca la publicación de diferentes cursos de formación jurídica a distancia.

El carácter específico de la materia que desarrolla este Curso práctico en materia de Despido ha determinado que se dé a su contenido un tratamiento especializado, dirigido fundamentalmente a los profesionales del Derecho que deseen profundizar y/o actualizar sus conocimientos sobre esta figura jurídica.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la última Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.

Precio:
395.00 €

Titulación otorgada:
Emitida por el centro

Duración Curso Practico en Materia de Despido 250 horas
Destinatarios Curso Practico en Materia de Despido Principalmente se dirige a Directores de RR.HH. o Responsables del Departamento de Personal, además de Asesores y Consultores Laborales, a los que recurren las PYMES cuando necesitan hacer algún ajuste en el personal de sus empresas.
Requisitos Curso Practico en Materia de Despido No hay requisitos de acceso a este curso
Objetivos Curso Practico en Materia de Despido El alumno al finalizar el curso aprenderá a: - Análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho español - Conocer los tipos de despidos, causas, requisitos formales y trámites previos a la vía judicial - Conocer las decisiones judiciales, recursos contra la sentencia de despido, ejecución y reclamaciones al Estado derivadas del pago de los salarios de tramitación y responsabilidad del FOGASA.
Temario Curso Practico en Materia de Despido TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR INDICE    1. CONSIDERACIONES GENERALES. NOCIÓN DE DESPIDO    2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO    3. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES    4. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS    5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO          1. Causas          2. Requisitos formales    6. DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO. POSIBILIDAD DE EFECTUAR UN NUEVO DESPIDO    7. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS          1. Causas          2. Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas    8. LOS DESPIDOS COLECTIVOS          1. Normativa aplicable          2. Supuestos en que se produce el despido colectivo          3. Extinciones computables y períodos de noventa días          4. Causas de los despidos colectivos          5. Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción          6. Comunicación a los trabajadores afectados          7. Nulidad de la resolución administrativa que autoriza el ERE    9. LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR          1. Requisitos          2. Iniciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor          3. Instrucción y resolución          4. Indemnizaciones previstas TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO INDICE    1. PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN          1. Caducidad de la acción de despido          2. Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles          3. Suspensión del plazo de caducidad          4. Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal          5. Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo          6. Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria          7. Impugnación del despido objetivo    2. TRÁMITES PREVIOS A LA VÍA JUDICIAL: RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVIA          1. Reclamación previa          2. Conciliación previa    3. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS INCIDENCIAS          1. Contenido de la demanda          2. Subsanación de la demanda          3. Acumulación de acciones    4. EL JUICIO DE DESPIDO Y SUS PRUEBAS          1. Citación a juicio e incidencias          2. Conciliación judicial          3. Juicio          4. Recibimiento del juicio a prueba          5. Medios de prueba          6. Carga de la prueba          7. Pruebas          8. Conclusiones del juicio TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS INDICE    1. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO          1. Calificación del despido          2. Despido procedente          3. Despido improcedente          4. Despido nulo    2. CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS          1. Nula          2. Procedente          3. Improcedente TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA INDICE    1. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN          1. Legitimación para interponer el recurso          2. Anuncio del recurso de suplicación          3. Interposición del recurso de suplicación          4. Impugnación del recurso de suplicación          5. Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia          6. Resolución del recurso    2. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA          1. Preparación          2. Emplazamiento          3. Interposición          4. Impugnación TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO INDICE    1. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO          1. Consideraciones generales          2. Supuestos en los que procede          3. Órgano competente          4. Forma y plazo          5. Tramitación          6. Efectos que produce la resolución del recurso          7. Ejecución provisional de cantidades cuando no proceda la ejecución del despido          8. Garantías de los representantes de los trabajadores durante la ejecución provisional          9. Efectos que produce la opción cuando la sentencia sea recurrida    2. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO          1. Readmisión del trabajador y pago de los salarios devengados          2. Plazos de prescripción para solicitar la ejecución del fallo cuando el empresario no proceda a la readmisión          3. Comparecencia de las partes          4. Efectos de la no readmisión o readmisión irregular          5. Ejecución de la sentencia en sus propios términos          6. Plazo para solicitar la ejecución del fallo          7. Medidas que puede aportar el Juez cuando el empresario no reponga al trabajador          8. Extinción de la relación laboral por cese o cierre de la empresa TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL INDICE    1. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN          1. Normativa aplicable          2. La responsabilidad estatal          3. Sujetos legitimados para reclamar al Estado los salarios de tramitación          4. Plazo para reclamar al Estado los salarios de tramitación          5. Procedimiento    2. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL          1. Intervención procesal          2. La responsabilidad del FOGASA          3. Abono de salarios          4. Abono de indemnizaciones          5. Plazo para solicitar el pago de prestaciones ANEXOS PRÁCTICOS
Temática: cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso comunicación y Curso puesto trabajo. Tipo: Curso. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Acedis Formación

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