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Curso Mediación Laboral

Tipo: Curso | Modalidad: Online | Precio: 795 | cursos derecho

El Curso de Mediación Laboral se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 120 horas. PRECIO: 795 € + IVA La situación económica […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso de Mediación Laboral se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 120 horas.

PRECIO: 795 € + IVA

La situación económica y las últimas reformas de la normativa que rige el mercado laboral están afectando directamente las relaciones laborales y ha aumentado la conflictividad en número y en materias de conflicto.

La resolución tradicional de estos conflictos, la vía judicial es lenta y costosa, más desde la aprobación de la ley de tasas, por lo que la mediación, como forma ágil, rápida y barata de resolución de conflictos es la apuesta de futuro

Cada tema teórico del programa contendrá:
Recurso de auto-aprendizaje:
-Programa (Sumario o índice)
-Presentación de power point en la que se recogen los aspectos teóricos.
-Documentación de apoyo.

Caso Práctico:
-Supuesto práctico a desarrollar por el alumno con la solución del docente (salvo tema 10)

Autoevaluación:
-Test por el que se probará el grado de asimilación de los conceptos.

El examen final será un test final que se podrá hacer tantos intentos como se quiera y en la intentona en la que se haya conseguido un 80% de aciertos le aparecerá la opción de solicitar el certificado.

Una vez finalizado la convocatoria y superado el test final, la universidad San Pablo CEU de Madrid tramitará y elaborará el certificado de cada alumno. Este trámite puede tardar entre un mes o dos a partir de la fecha de finalización del curso.

* Editorial Aranzadi informa al cliente, si necesitara un duplicado del certificado recibido por la Universidad San Pablo CEU, el coste de la nueva emisión será repercutido por el alumno y tendrá que solicitarlo directamente a la universidad.

-Público interesado: todos los abogados del ámbito laboral y otros profesionales jurídicos como graduados sociales, asesores laborales  o no jurídicos como psicólogos o trabajadores sociales cuyo ámbito de actuación pueda estar relacionado con conflictos laborales

-Tendrá acceso, como material del curso, a la obra “La mediación en los conflictos laborales” escrita por los docentes del curso en formato ebook.

DURACIÓN: 120 horas.
Con este curso el alumno será capaz de desarrollar las habilidades necesarias para convertirse en mediador laboral, pudiendo con ello facilitar la resolución de conflictos derivados de las relaciones laborales, mejorando las mismas.
BLOQUE I: LA MEDIACIÓN TEMA 1. LA MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO DE MEDIACIÓN DE CONFLICTOS 1.1 El conflicto 1.2 Mecanismos alternativos de resolución de conflictos 1.3 La mediación: funciones y caracteres 1.4 Modelos, clases y contextos de mediación TEMA 2. FASES Y CONTENIDOS DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN LABORAL 2.1 El rol del mediador en el procedimiento. 2.2 Fases del procedimiento y rol del mediador en cada fase BLOQUE II: EL MEDIADOR LABORAL TEMA 3. EL ESTATUTO DEL MEDIADOR LABORAL 3.1    El mediador: función y diferencias con otras figuras 3.2    Características mediadoras     3.3 Principios y funciones básicas en mediación laboral     3.4 El estatuto del mediador: mínimos legales. TEMA 4. TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR     4.1. La negociación: estilos y técnicas     4.2. Técnicas de comunicación y mediación     4.3. Estrategias para la mediación         TEMA 5: LA COMUNICACIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS     5.1. ¿Por qué se producen fallos en la comunicación?     5.2. La comunicación bilateral     5.3. Reglas para una buena comunicación     5.4. Valores y comportamientos a perfeccionar     5.5. El lenguaje corporal     5.6. La expresión oral y sus defectos TEMA 6: CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR     6.1. Introducción     6.2. Principios generales     6.3. Relaciones con los clientes     6.4. Relaciones con magistrados, abogados, fiscales, peritos, mediadores y árbitros. BLOQUE III: LOS CONFLICTOS TEMA 7. LA MEDIACIÓN EN LOS CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES     7.1. Introducción     7.2. La mediación en la normativa laboral. La Mediación tras la reforma laboral     7.3.  Los servicios de resolución extrajudicial en CCAA y Estado: quiénes son, cómo funcionan, características, etc. 7.4. Otras experiencias de conciliación-mediación laboral: Tribunal Laboral de Cataluña, Servicio de Mediación Intrajudicial en los Juzgados de lo Social de Madrid y experiencias europeas e internacionales. TEMA 8. LOS CONFLICTOS LABORABLES COLECTIVOS.     8.1. La negociación colectiva.     8.2. El nuevo rol asignado a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC).     8.3. Huelga     8.4. Servicios de seguridad     8.5. El periodo de consultas TEMA 9. LOS CONFLICTOS LABORABLES INDIVIDUALES 9.1. Ámbito de aplicación: la conflictividad individual a raíz de las últimas reformas producidas. 9.2 Modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica 9.3. Regulación básica de excedencias, permisos y licencias. 9.5. Regulación básica de la impugnación individual de los despidos colectivos (incluidos los conflictos en las administraciones públicas o entes dependientes) TEMA 10. VALORACION DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y DE RRHH 10.1. Nuevos retos del trabajador y el empresario 10.2. Cambios en la economía 10.3. Cambios en el mercado 10.4. Cambios en la producción. 10.5. Cambios en el entorno 10.6. Cambios en los RRHH 10.7. Análisis de la organización 10.8. Análisis del desempeño laboral 10.9. Evaluación de la actuación EXÁMEN FINAL Director: -Roberto Fernández Villarino. Abogado, profesor asociado derecho del trabajo departamento ANTON MENGER. universidad de Huelva. Vicepresidente Asociación Nacional Abogados laboralistas Docentes: -Vicente Vercher Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas de la Comunidad Valenciana. Graduado Social -Yasmina González Abogada Social del despacho Albareda Consulting -Ana Gómez Hernandez. Abogada laboralista. Socia de MONEREO MEYER MARINEL-LO ABOGADOS -Angel Calzada : Licenciado en Ciencias Empresariales. Experto en Estrategia Empresarial y RRHH y R. Laborales. Perito y mediador en el ámbito mercantil y en lo social. -Pedro M. Garciandía González. Catedrático de Derecho Procesal - Cristina Merino Ortiz. Mediadora y Abogado. Doctora por la UPV  y profesora asociada en Análisis y Resolución de conflictos.
Temática: cursos derecho. Etiquetas: Curso derecho laboral. Tipo: Curso. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Aranzadi Formación

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