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Curso Gestion de Recursos Humanos

Tipo: Curso | Modalidad: Presencial | Precio: Consultar | cursos empresas, cursos recursos humanos

El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid y Toledo. Este curso te ofrece la posibilidad de acceder a un […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid y Toledo.

Este curso te ofrece la posibilidad de acceder a un mercado profesional, ejerciendo las siguientes funciones:
· Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la Dirección de personas.
· Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.

Salidas profesionales
-Consultoría de Recursos Humanos.
-Asesorías para la creación y gestión de empresas.
-Asesorías de Recursos Humanos.
-Empresas de Trabajo Temporal.
-Empresas de selección de personal.
-Empresas de formación.
-Gabinetes de Orientación Profesional.
-Administración Pública.

Prácticas

•Garantizadas prácticas en empresas.

Metodología

-Formación individual: planificación de estudios, marcar objetivos, técnicas de estudio, exámenes, resolución de dudas.
-Temarios actualizados
-Flexibilidad de horarios
-Prácticas en empresas.
-Bolsa de empleo activa.
-Ayuda en la elaboración de currículum y orientación laboral.

Descuentos
-Disfruta de un descuento solo por tener tu carné Joven.
-Plan Amigo: Si estas matriculado o quieres matricularte y nos traes a un amigo que quiera hacer algún curso con nosotros, tendréis una Tablet de regalo cada uno (consultar cursos adheridos a la promoción).
-Todos nuestros cursos son bonificables para trabajadores (pregúntanos para consultar el crédito formativo que corresponde a tu empresa).

Bolsa Activa de Empleo
Cuando finalices el curso, te entregaremos un manual sobre “Técnicas de Búsqueda de Empleo“, y podrás realizar un taller en el que te enseñaremos a:

·Realizar Curriculum.Vitae y Cartas de Presentación
·Búsqueda de Empleo en Entornos Digitales
·Role Play en Entrevistas Laborales.

Disponemos de una Bolsa de Trabajo, exclusiva para alumnos de la escuela.

Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
· Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. · Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. · Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS -Introducción a la gestión de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos Perfil del directivo de Recursos Humanos La gestión de Recursos Humanos -Dirección estratégica de Recursos Humanos Análisis del entorno y del medio interno de la empresa Estrategias -La planificación de RRHH Objetivos de la planificación de RRHH La planificación de efectivos La planificación de carreras -Análisis y descripción de puestos de trabajo Concepto y objetivos Proceso de análisis y descripción de puestos -Introducción a la selección de personal Fases del proceso de selección Reclutamiento Preselección -El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección Aplicación de pruebas o exámenes La entrevista de selección Estructura de una entrevista de selección -Finalización del proceso de selección Incorporación y período de prueba Integración Control del proceso de selección -La gestión por competencias y evaluación del desempeño La gestión por competencias La evaluación del desempeño -Comunicación interna y clima organizacional La comunicación interna Clima laboral -Motivación laboral y liderazgo La motivación y Satisfacción laboral Liderazgo MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS -La empresa y los trabajadores El departamento de personal Los trabajadores en la empresa -Legislación laboral básica El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos -El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación El proceso de contratación -La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido -La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social -Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo -El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación -Confección de la nómina El salario Percepciones salariales y no salariales Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Cotización a la Seguridad Social Situaciones especiales Retenciones a cuenta del IRPF -Boletines de cotización Cotización a la Seguridad Social Relación Nominal Tc2 Boletín de cotización Tc1 Ingreso de las liquidaciones -Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen y Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación -Supuestos prácticos (I) Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo -Supuestos prácticos (II) Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje  Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES -Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. -Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo. -Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales. Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas -Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización. -Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos. -La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral. La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral. Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual. La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual. -Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales. ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.
Temática: cursos empresas y cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso derecho laboral y Curso recursos humanos. Tipo: Curso. Modalidad: Presencial. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Aranda Formación

Aranda Formación

Provincia: Madrid. Localidad: Madrid.
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