Curso Experto en Mediación Sociolaboral

1. Modalidad: E-learning. 2. Duración: 90 horas. 3. Campus Lex Nova: Soporte tecnológico a través del cual se va a desarrollar el proceso formativo y que incluye numerosos servicios y utilidades. 4. Documentación de apoyo para una mejor comprensión del temario. 5. Documentación impresa: Cada alumno recibe completamente gratis un estuche donde se incluyen de forma íntegra las unidades teóricas y prácticas que componen el curso. 6. Tutoría: personalizada en la plataforma on-line de formación. 7. Diploma acreditativo: otorgado por Thomson Reuters Lex Nova, al finalizar el curso. 8. Bonificación: Recuerde que puede bonificar estos cursos en su TC1, según establece el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio. Si desea bonificarse este curso, remítanos la petición al menos 7 días antes del inicio de esta acción formativa. 9. Gestión de la bonificación: Para su comodidad, al adquirir cualquiera de nuestros cursos, si lo desea, gestionaremos de forma gratuita la correspondiente bonificación en la Fundación Tripartita.

Los objetivos de este curso son: - Dotar de herramientas y conocimientos básicos en técnicas de mediación y negociación para la gestión y resolución de conflictos derivados de las relaciones laborales. - Mejorar las relaciones laborales a partir de la resolución del conflicto a través de un conocimiento del origen del conflicto y del estrechamiento del vínculo entre las partes. - Gestionar el conflicto laboral en el ámbito interno de la empresa, logrando el máximo beneficio para las partes.

TEMA 1: EL CONFLICTO NEGOCIAL. 1. Las fuentes formales del Derecho del Trabajo: Constitución, ley y convenio colectivo.- 2. La negociación colectiva interprofesional.- 3. El contenido del convenio colectivo (artículo 85 ET).- 4. El bloqueo en la negociación (artículo 86.3 ET).- 5. La inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo (artículo 82.3 ET). TEMA 2: EL CONFLICTO LABORAL. 1. La realidad del conflicto laboral.- 2. La movilidad funcional y geográfica.- 3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.- 4. La suspensión del contrato de trabajo y la reducción de jornada.- 5. La extinción del contrato de trabajo.- 6. El despido colectivo. TEMA 3: LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS. 1. Los sujetos colectivos.- 2.- La representación legal de los trabajadores en la empresa.- 2.1. El comité de empresa y los delegados de personal.- 2.2. Competencias y garantías de la representación unitaria.- 2.3. Las secciones sindicales y los delegados sindicales.- 2.4. La asamblea de trabajadores.- 3. La representación del empresario.- 4. Las partes negociadoras del convenio colectivo.- 5. Los sujetos legitimados para iniciar el procedimiento de mediación. TEMA 4: LA CONTABILIDAD EMPRESARIAL. 1. La empresa y la información contable.- 2. Clasificación de la contabilidad.- 3. El patrimonio empresarial.- 4. La cuenta.- 5. Reconocimiento y registro contable.- 6. Los libros de contabilidad.- 7. El ciclo contable.- 8. El Plan General de Contabilidad. Principios contables y normas de valoración. TEMA 5: LA INTERPRETACIÓN DE LOS DOCUMENTOS CONTABLES. 1. Las cuentas anuales. Contenido y normas de elaboración.- 2. El balance.- 3. La cuenta de pérdidas y ganancias.- 4. Otros documentos que integran las cuentas anuales: memoria, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivo.- 5. Análisis de la información contable. Técnicas. Análisis del equilibrio financiero, liquidez, solvencia, endeudamiento y rentabilidad de la empresa. TEMA 6: LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL Y LOS MEDIOS AUTÓNOMOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL. 1. Las distintas vías de solución del conflicto de trabajo: mecanismos autónomos y heterónomos. 2. La composición privada o extrajudicial: conciliación, mediación y arbitraje. 3. Los Acuerdos Interprofesionales de Solución Extrajudicial de los conflictos laborales: V ASEC y II ASACL. 4. La adaptación de los Acuerdos interprofesionales a las reformas laborales. 5. Los Servicios Extrajudiciales de solución de conflictos laborales. TEMA 7: LA MEDIACIÓN LABORAL. 1. La mediación laboral como vía de "formalización" del conflicto. 2. Mediación y conflictos negociales. 3. La autocomposición de las comisiones paritarias (mediación en el ámbito interno del convenio colectivo). 4. La utilización de la mediación laboral para resolver las discrepancias en los conflictos laborales: la mediación en los períodos de consulta. TEMA 8: EL PROCEDIMIENTO JURÍDICO-LABORAL DE MEDIACIÓN. 1. El procedimiento de mediación. 2. Eficacia de la avenencia extrajudicial. 3. La impugnación jurisdiccional de los acuerdos de mediación. 4. La mediación en el ámbito interno de la empresa. TEMA 9: ELEMENTOS DE ANÁLISIS DEL CONFLICTO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. 1.- Introducción. 2.- Los actores del conflicto. 3.- Los objetivos y el poder de los actores. 4.- Dinámica del conflicto. 5.- Los terceros en el conflicto: intervención en la resolución. 6.- La negociación como interdependencia estratégica: el dilema del negociador. 7.- Tipos de negociación. TEMA 10: TÉCNICAS DE MEDIACIÓN. 1.- Introducción. 2.- Elementos de estrategia en la negociación laboral. 3.- Características de la mediación: fases y contenidos. 4.- Organización y diseño del proceso de intervención. 5.- La estrategia de la mediación.