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Curso Contratacion Laboral y Nominas

Tipo: Curso | Modalidad: Online | Precio: Consultar | cursos derecho, cursos empresas, cursos fiscal, cursos recursos humanos

El Curso Contratación Laboral y Nóminas es online y está dirigido a trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización. […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso Contratación Laboral y Nóminas es online y está dirigido a trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización. Tiene una duración de 150 horas. “Aprovecha esta oportunidad”.

Formación continua práctica y de calidad
Deusto Formación te ofrece un catálogo de cursos que dan respuesta a tus necesidades de actualización y especialización profesional. Nuestro modelo de aprendizaje te permite aplicar de manera inmediata lo que aprendes, con una metodología online práctica, personalizada y flexible.

Adáptate a las demandas del mercado y crece profesionalmente: desarrolla las competencias, conocimientos y habilidades de mayor relevancia en tu área laboral.

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal
Los profundos cambios que ha introducido la Reforma Laboral (R.D. Ley 3/2012) aún marcan la transformación del mercado laboral. Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
•Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
•Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
•Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
•Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno

Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.

Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.

El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

150 horas.
Obtén las competencias necesarias para mejorar tu trabajo en la administración del personal. Y también las habilidades para adaptarte rápidamente a cualquier cambio que se produzca en las normativas legales que afectan al desempeño de tus funciones. •Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas. •Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.). •Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social. •Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.
•Empresa -La empresa y los recursos humanos. -El Departamento de Recursos Humanos. -Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos. -Planificación de las plantillas. •Departamento de Recursos Humanos -Nóminas y Seguridad Social (I). -Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios. -Estructura del recibo de salarios. -Percepciones no salariales. -Determinación de las bases de cotización. -Tipos de cotización. -Incapacidad temporal. -Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral. -Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. -Cotización. -Supuestos prácticos. -Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. •Nóminas -Nóminas y Seguridad Social (II). -Bases de cotización en situaciones especiales. -Pluriempleo. -Ejemplo. -Permiso no retribuido. -Huelga. -Contrato a tiempo parcial. -La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. -Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. -Rendimientos del trabajo. -Cálculo de la retención. Supuestos prácticos. -Deducciones de anticipos. -Deducciones de carácter sindical. -Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo. -Los seguros sociales. -El boletín de cotización (Modelo TC1). -La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2). -Instrucciones de cumplimentación de carácter general. -Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados). -El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos) -Supuestos prácticos combinados. -Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social. •Seguridad Social -Contratación. -Elementos, forma y validez del contrato. -Período de prueba. -Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo. -Contratos de trabajo de duración determinada. -Contrato de obra o servicio determinado. -Contrato eventual por circunstancias de la producción. -Contrato de interinidad. -Contratos temporales. -Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002. -Contratación indefinida. -Contrato de trabajo común u ordinario. -Contrato de fomento de la contratación u indefinida. -Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002. -Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos. -El contrato a tiempo parcial. -Otras modalidades de contratos. -Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. -Transformación en indefinidos de determinados contratos. -Anexo. Modelos de contratos rellenados. •Contratación -Extinción del contrato de trabajo. -Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo. -Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo. -Causas de extinción del contrato de trabajo. -Mutuo acuerdo de las partes. -Causas válidamente consignadas en el contrato. -Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado. -Extinción por voluntad del trabajador. -Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador. -Jubilación del trabajador. -Extinción por muerte o incapacidad del empresario. -Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor. -Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. -Despido disciplinario. -Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente. -Requisitos formales de la extinción objetiva. -El outplacement o recolocación del personal de la empresa. -Después de la desvinculación laboral. -Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo. •Casos prácticos. Recursos exclusivos de aprendizaje El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje: •Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos. •Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social. Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.
Temática: cursos derecho, cursos empresas, cursos fiscal, y cursos recursos humanos. Etiquetas: Curso asesoria laboral, Curso derecho laboral, Curso direccion recursos humanos, Curso nominas, Curso recursos humanos, y Curso seleccion de personal. Tipo: Curso. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

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