Filtrar cursos por...
Buscador libre...
Cursos > Cursos > cursos empresas > Curso Contratacion Laboral y Nominas
VA:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

Curso Contratacion Laboral y Nominas

Tipo: Curso | Modalidad: Online | Precio: Consultar | cursos empresas

El Curso de Contratación Laboral y Nóminas se imparte en modalidad Online. “Matrícula 95€, resto en cómodas cuotas. Infórmate sobre nuestras becas/oposiciones, hasta el 30% […]

CURSO NO DISPONIBLE ACTUALMENTE

El Curso de Contratación Laboral y Nóminas se imparte en modalidad Online.

“Matrícula 95€, resto en cómodas cuotas. Infórmate sobre nuestras becas/oposiciones, hasta el 30% descuento”.

Precio Curso: 1.500-2000€    
– becas hasta 30% (cursos Formación)

Método Laudeo
En Laudeo Formación, contamos con un método propio y exclusivo, diseñado por profesores y pedagogos expertos, para que tu formación sea dinámica, práctica y flexible. Nuestro modelo de aprendizaje tiene al alumno como centro y objetivo de desarrollo y se centra en tres pilares:

1. El campus online:

Encontrar el material de apoyo adecuado para completar tu formación (biblioteca virtual, lecturas recomendadas, casos de éxito, vídeos, actualizaciones de curso y herramientas de búsqueda de empleo). Comunicarte con tu profesor. Completar las pruebas necesarias para evaluar tus progresos y asimilar los conceptos desarrollados durante el curso. Compartir información y opinión con otros alumnos y alumnas en los foros. Estar al día de toda la información relacionada con tu formación. Acceder a ofertas y descuentos exclusivos para nuestros alumnos y alumnas.

2. El equipo docente:

Nuestros profesores son profesionales expertos en la materia que imparten. Te puedes poner en contacto con ello en cualquier momento a través del campus online, para que resuelvan cualquier duda que tengas en 24 horas. Corregirán todas tus pruebas, dándote todo el asesoramiento que necesitas, con comentarios sobre puntos de mejora y recomendaciones de estudio, para que saques el máximo provecho de tu formación.

3. Los recursos de aprendizaje:

Contenidos exclusivos actualizados permanentemente por autores expertos. Recursos disponibles en varios formatos (digital, impreso y multimedia) para que puedas elegir cómo, dónde y cuándo es el mejor momento para ampliar tus conocimientos.

Conocerás cómo funciona un departamento de recursos humanos, incluyendo los aspectos legales y jurídicos ligados a la contratación de personal y gestión de nóminas. Dominarás los diferentes tipos de contratación laboral y los requisitos para la extinción de un contrato de trabajo. Identificarás todos los conceptos que forman parte de la nómina y sabrás calcular las bases de cotización, independientemente de cuál sea la situación de cada empleado. Podrás tramitar los boletines de cotización de la Seguridad Social. Podrás trabajar como: Administrativo/a o asesor/a laboral en departamentos de recursos humanos. Técnico/a en nóminas y Seguridad Social Técnico/a en contratación de personal.
Temario Curso Contratacion Laboral y Nominas Unidad 1. La empresa 1. La empresa y los recursos humanos 2. El departamento de recursos humanos Unidad 2. El departamento de recursos humanos 1. Nóminas y Seguridad Social (I) 2. Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios 3. Estructura del recibo de salarios 4. Percepciones no salariales 5. Determinación de las bases de cotización 6. Tipos de cotización 7. Incapacidad temporal 8. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral 9. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional 10. Cotización 11. Supuestos prácticos Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. Unidad 3. Funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos 1. Planificación de las plantillas Unidad 4. Las nóminas 1. Nóminas y Seguridad Social (II) 2. Bases de cotización en situaciones especiales 3. Pluriempleo 4. Caso práctico 5. Permiso no retribuido 6. Huelga 7. Contrato a tiempo parcial 8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos 10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 11. Rendimientos del trabajo 12. Cálculo de la retención. Supuestos prácticos 13. Deducciones de anticipos 14. Deducciones de carácter sindical 15. Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo 16. Los seguros sociales 17. El boletín de cotización (Modelo TC1) 18. La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2) 19. Instrucciones de cumplimentación de carácter general 20. Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados) 21. El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos) 22. Supuestos prácticos combinados 23. Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social Unidad 5. La Seguridad Social 1. Contratación 2. Elementos, forma y validez del contrato 3. Período de prueba. 4. Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo 5. Contratos de trabajo de duración determinada 6. Contrato de obra o servicio determinado 7. Contrato eventual por circunstancias de la producción 8. Contrato de interinidad 9. Contratos temporales 10. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002 11. Contratación indefinida 12. Contrato de trabajo común u ordinario 13. Contrato de fomento de la contratación u indefinida 14. Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002 15. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos 16. El contrato a tiempo parcial 17. Otras modalidades de contratos 18. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 19. Transformación en indefinidos de determinados contratos Anexo. Modelos de contratos rellenados Unidad 6. La contratación 1. Extinción del contrato de trabajo 2. Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo 3. Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo 4. Causas de extinción del contrato de trabajo 5. Mutuo acuerdo de las partes 6. Causas válidamente consignadas en el contrato 7. Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado 8. Extinción por voluntad del trabajador 9. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador 10. Jubilación del trabajador 11. Extinción por muerte o incapacidad del empresario 12. Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor 13. Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario 14. Despido disciplinario 15. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente 16. Requisitos formales de la extinción objetiva 17. El outplacement o recolocación del personal de la empresa 18. Después de la desvinculación laboral 19. Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo Unidad 7. Casos prácticos
Temática: cursos empresas. Etiquetas: Curso administración, Curso contratos, Curso nominas, y Curso recursos humanos. Tipo: Curso. Modalidad: Online. País: España. Estado: Cursos cerrados.

¿Quién lo imparte?

Laudeo Oposiciones

Laudeo Oposiciones

  • Buscar Curso

Cursos similares:

  1. Curso Flores de Bach